電信思想政治考評(píng)探索(編輯修改稿)
2024-10-01 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 網(wǎng)思想政治工作走出“兩張皮”的困境的現(xiàn)實(shí)唯一途徑。與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行評(píng)價(jià)體系、安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)體系相結(jié)合，建立思想政治工作評(píng)價(jià)體系，有利于將思想政治工作的過程管理和目標(biāo)管理相統(tǒng)一，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)難點(diǎn)作為思想教育、道德規(guī)范、氛圍營(yíng)造的著力點(diǎn)，把企業(yè)文化的軟環(huán)境建設(shè)與企業(yè)管理的硬環(huán)境建設(shè)有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的“企業(yè)化操作”。這不僅是思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變，也是思想政治工作價(jià)值觀的變革。 二、思想政治工作評(píng)價(jià)體系構(gòu)建建議 思想政治工作評(píng)價(jià)要真正接近科學(xué)和真實(shí)，就要在綜合考慮思想政治工作評(píng)價(jià)的價(jià)值、要素和指標(biāo)的基礎(chǔ)上，形成包括指導(dǎo)思想和原則、量化指標(biāo)體系、操作程序在內(nèi)的一整套制度安排。 （一）指導(dǎo)思想和原則。一是要把思想政治工作評(píng)價(jià)與管理工作考核相結(jié)合，避免將思想政治工作評(píng)價(jià)結(jié)果與干部任用、內(nèi)部激勵(lì)和資源配置完全脫節(jié)；二是要注重思想政治工作評(píng)價(jià)的可操作性，避免過簡(jiǎn)、過繁兩種傾向，不求盡善盡美，只求可行有效；三是要堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，正視思想政治工作不能消除制度產(chǎn)生的弊端這個(gè)根本的局限性，不輕易利用評(píng)估結(jié)果實(shí)行一票否決；四是要有利于通過量化評(píng)估找到思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，提高思想政治工作的針對(duì)性；五是不能一味強(qiáng)調(diào)量化考評(píng)，也要注重質(zhì)的判斷；六是要推進(jìn)思想政治工作及其評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)代化；七是要將專項(xiàng)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)、階段性評(píng)價(jià)和總結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。 （二）思想政治指標(biāo)設(shè)計(jì) 指標(biāo)設(shè)計(jì) 1）政治指標(biāo)。應(yīng)該設(shè)立的基本指標(biāo)是。企業(yè)是否發(fā)生因?yàn)樗枷氲赖乱蛩匾l(fā)惡劣影響的事件，是否發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、治安綜合治理一票否決事件；是否堅(jiān)持“三貼近”的方針，職工政治教育、形勢(shì)教育、普法教育是否落實(shí)，黨的方針政策是否得到廣泛認(rèn)同；民主集中制原則是否堅(jiān)持良好，“三大作用”是否發(fā)揮全面，黨群關(guān)系、干群關(guān)系是否融洽；職工的民主權(quán)利是否得到充分尊重，職工是否有效參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，是否積極支持企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革；思想政治工作是否參與了重大決策的醞釀過程和實(shí)施過程等。 2）經(jīng)濟(jì)（利益）指標(biāo)。應(yīng)該設(shè)立的基本指標(biāo)是。是否樹立企業(yè)思想政治工作的“效益”觀念，把企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)效益狀況作為評(píng)價(jià)思想政治工作的根本標(biāo)準(zhǔn)；是否緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，強(qiáng)化以效益為中心的同一性；是否將經(jīng)濟(jì)考核、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與思
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1