電信三性思想政治交流(編輯修改稿)
2025-10-01 00:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 網(wǎng)等新形式。發(fā)揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強等優(yōu)勢。這些聲像并茂、形象直觀、感染力強的新載體，遠非傳統(tǒng)的思想政治工作方法可比。電信企業(yè)可以在企業(yè)網(wǎng)上開辟“自由論壇”、“思想園地”、聊天室”等專欄，使企業(yè)員工在這方“自由天地”里敞開心扉、無拘無束、說說心里話。以便企業(yè)及時全面了解員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好引導工作。 總之，創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動力所在。電信企業(yè)的思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)形勢和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，掌握員工思想現(xiàn)狀，找準癥結(jié)，打破舊模式，構(gòu)建新思維。在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)它在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的價值，充分發(fā)揮其“生命線”的作用。 二、新時期思想政治工作要突出針對性。當前，隨著電信企業(yè)的改革不斷深化改革和所面臨市場競爭日趨激烈，電信員工的思想經(jīng)歷了一次又一次的激烈撞擊，難免產(chǎn)生一些不同的認識誤區(qū)，形成了一些不利影響。一方面，由于重組調(diào)整、內(nèi)部退養(yǎng)和三項制度等改革的實施，員工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，青工比例顯著增大，平均文化程度明顯提高，而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少，在吃苦耐勞，獻身精神方面明顯地遜于老一輩。雖然他們思想活躍，有較強的獨立意識和自我意識，但又缺乏足夠的是非辨別能力，容易受到利己主義、享樂主義和拜金主義等各種消極思想的影響，世界觀、人生觀、價值觀取向容易發(fā)生偏差。另一方面，年齡偏大的員工在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變和革除平均主義、打破鐵飯碗、競爭上崗、勞動組合、薪酬制度等重大改革后，部分人思想上顯得茫然無措，無所適從，產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)和無可奈何等心態(tài)，以至于無心工作，患得患失，整日惶惶。 面對上述情況，企業(yè)應(yīng)該有針對性地開展思想政治工作。 首先，對青年員工突出以理論教育為主，一是按照《全民思想道德建設(shè)綱要》的要求，堅持“以德治企”的思想，抓好“三德”教育，進
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1