改進(jìn)新時(shí)期電信思想政治(編輯修改稿)
2024-09-30 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年輕員工在面對(duì)現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距時(shí)，沒能及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，日長(zhǎng)月久，出現(xiàn)了工作激情和學(xué)習(xí)熱情減退的狀況，出現(xiàn)了“人年輕，心已老”的現(xiàn)象。這種狀況在影響了企業(yè)內(nèi)部的和諧的同時(shí)，也影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 （四）部分勞務(wù)派遣工，思想上有顧慮，企業(yè)歸屬感不強(qiáng)。目前勞務(wù)派遣工在本地網(wǎng)一級(jí)電信企業(yè)中占相當(dāng)比例，這一群體大都與電信簽訂的是短期合同，大都在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線從事執(zhí)行工作或體力勞動(dòng)。這些職工有吃苦耐勞的優(yōu)點(diǎn)，但相對(duì)而言卻缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的誠(chéng)信意識(shí)和法律意識(shí)，一旦企業(yè)內(nèi)外環(huán)境出現(xiàn)變化或是發(fā)現(xiàn)待遇高的單位，容易出現(xiàn)思想上的波動(dòng)甚至出現(xiàn)跳槽走人的現(xiàn)象。此種“邊緣”心理的存在，既影響了企業(yè)的和諧，又影響了企業(yè)的穩(wěn)定性。 三、從思想政治工作理念、方法入手，構(gòu)建和諧企業(yè) 理念決定導(dǎo)向，導(dǎo)向決定行為，提高思想政治工作的效率，建立和諧企業(yè)，首先要從更新思想政治工作的理念、增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性入手，推進(jìn)工作理念和方法的創(chuàng)新使之能夠適應(yīng)新形勢(shì)的需要。 （一）從思想觀念入手，不斷改進(jìn)思想政治工作的理念 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要避開“重經(jīng)營(yíng)、輕思想”的傳統(tǒng)誤區(qū)，在著眼于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與效益的同時(shí)，還應(yīng)在和諧管理上多下功夫，從思想上多傾聽員工的心聲，將關(guān)懷、關(guān)愛員工落實(shí)到具體行動(dòng)中，營(yíng)造親民、愛民的企業(yè)環(huán)境，密切黨群、干群關(guān)系，將創(chuàng)新思政工作、構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)作強(qiáng)企、興企的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高瞻遠(yuǎn)矚、總攬全局，轉(zhuǎn)變思想政治工作就是“思想道德教育”的傳統(tǒng)理念。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作融入到企業(yè)的日常工作中去，通過教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉的方式提高企業(yè)員工的素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，塑造富有凝聚力、具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工隊(duì)伍。只有把培養(yǎng)出品才俱優(yōu)的員工作為企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)，思想政治工作才能適應(yīng)創(chuàng)建和諧企業(yè)的時(shí)代要求。 （二）從增強(qiáng)針對(duì)性入手，不斷改進(jìn)思想政治工作的方法 針對(duì)骨干員工可采用榜樣激勵(lì)法，通過獎(jiǎng)勵(lì)宣傳勤懇、敬業(yè)員工的方式激發(fā)骨干員工的積極性，同時(shí)，通過合理拉大骨干員工間差距的方式適當(dāng)增加這一群體的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以求激發(fā)這一群體的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)感。 針對(duì)老員工可采用關(guān)懷引導(dǎo)的方式開展思想政治工作，一方面注重保護(hù)其工作積極性，另一方面應(yīng)著重于其觀念的更新，使之能夠跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，以積極的心態(tài)面對(duì)改革。 針對(duì)年輕員工可用采靈活交流的方法開展思想政治工作。思想政治工作者可以多利用與年輕員工共同活動(dòng)的時(shí)機(jī)，深入到年輕員工中，理論聯(lián)合實(shí)際，深入淺出地向年輕員工重點(diǎn)講解企業(yè)的各項(xiàng)方針制度，企業(yè)改革的目的和步驟等，幫助年輕員工樹立正確的職業(yè)觀、價(jià)值觀，解決思想難題，進(jìn)而形成良好的團(tuán)隊(duì)觀念和集體意識(shí)，確保企業(yè)發(fā)展的后勁。 針對(duì)勞務(wù)派遣工可采用教育熏陶法，用教育培訓(xùn)的方式增強(qiáng)其誠(chéng)信意識(shí)和法律意識(shí)，淡化其邊緣意識(shí)，使勞務(wù)派遣工從心理上融入電信企業(yè)，此外，應(yīng)加大對(duì)該群體契約合同的管理執(zhí)行力度，確保勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。 四、從思想政治工作實(shí)踐入手，構(gòu)建和諧企業(yè) 在思想政治工作實(shí)踐中，宿州電信分公司通過改進(jìn)自身機(jī)制，豐富工作內(nèi)容，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等手段，使得該項(xiàng)工作取得了明顯成效。 （一）從渠道機(jī)制入手，不斷改進(jìn)思想政治工作的載體 隨著電信企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)存內(nèi)部思想溝通的重要性較前顯得更為重要。在傳統(tǒng)的渠道機(jī)制下，領(lǐng)導(dǎo)拼命地在說(shuō)、在命令，
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