3基層電信思想政治交流(編輯修改稿)
2024-08-26 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、做好基層電信思想政治工作 “ 四點對策 ” 第 4 頁 共 8 頁 針對上述思想政治工作 “ 兩種 ” 關(guān)系和 “ 三大 ” 難點，我們只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，以調(diào)動員工積極性，提高電信企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人角度出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動的每個環(huán)節(jié)、每個人。這樣，關(guān)系才能處理得融洽，難點才能夠攻克，為此，筆者認為四點對 策是： 第一、要弄清關(guān)系，分清主次，提高政工隊伍素質(zhì)。如果把企業(yè)比做一個人，生產(chǎn)經(jīng)營就是筋骨肌肉，思想政治工作就是血脈，前者缺少后者會枯萎衰竭，后者離開前者，就無所憑依。只有二者有機地結(jié)合才能生機勃勃。在基層電信企業(yè)，各項工作都要抓。往往生產(chǎn)經(jīng)營工作一忙就把思想政治工作沖淡。如果企業(yè)主要領(lǐng)導人頭腦不清醒，眉毛胡子一把抓，就會顧此失彼，就會越忙越亂越有意見。只有分清主次把思想政治工作科學地融入管理工作中，在安排工作中，做到統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)節(jié)；在組織領(lǐng)導上，做到分工有側(cè)重，職責要分明；在具體工作時，做 到分工不分家，重擔一起挑。從事電信企業(yè)思想政治工作的同志要善于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中了解員工的思想，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營朝著穩(wěn)健的方向發(fā)展。同時，加強對一般干部思想道德和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)教育。對政工干部的選配要堅持 “ 四化 ” 標準，特別強調(diào)革命化和專業(yè)化，切不可把政工崗位當成養(yǎng)老院、療養(yǎng)院。對不稱職的要及時調(diào)整，保持政工隊伍的純潔性。 第二、要科學管理，健全制度，保證措施落到實處。首先要 第 5 頁 共 8 頁 把管理搞好，生產(chǎn)有生產(chǎn)制度，經(jīng)營有經(jīng)營制度，思想政治工作有思想政治工作制度，還有保證制度和執(zhí)行制度。在制度面前人人平等，都按制度 辦，各項工作都有條不紊地進行，從而使基層電信企業(yè)各項規(guī)章措施落到實處。其次，制度要健全，但不能制度泛監(jiān)。再次，要在局務公開欄把住房分配、工資調(diào)整、崗位考核等企業(yè)重大問題及時公開，增加企業(yè)管理的透明度，使員工自覺擁護各項制度的執(zhí)行。筆者根據(jù)縣局實際，各項制度
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