獨家原創(chuàng)-國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)研究(編輯修改稿)
2025-10-01 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）黨員難于發(fā)展。在市場經(jīng)濟體制下，由于黨員身份與個人利益聯(lián)系已不如從前緊密，在這種情況下，要求入黨的人數(shù)逐年呈下降趨勢，特別是企業(yè)中的一些高層管理人員，思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，認為自己是搞管理的，入不入黨無所謂，持這種觀點的人在企業(yè)為數(shù)不少。2）企業(yè)管理體制不順，在一定程度造成組織空位。隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，特別是建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)投資主體多元化，出現(xiàn)一些跨地區(qū)、跨行業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)存在多重管理、交叉管理的情況，使得企業(yè)黨建工作隸屬關(guān)系不太明確，導致企業(yè)經(jīng)濟成份多元化，增加了企業(yè)黨組織管理的難度。3）有的企業(yè)認為企業(yè)文化等同于企業(yè)家文化，企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)家文化的總結(jié)和提煉，企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的主導者和中間力量，員工只需被動地接受和服從。因而企業(yè)文化建設(shè)中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的溝通和反饋，員工沒有參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，從而加大了企業(yè)文化推廣過程中的阻力和障礙，難以實現(xiàn)預期的目標，難以充分發(fā)揮企業(yè)文化的影響力。 2加強國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的措施 當前，我們要著眼于國企黨建傳統(tǒng)和新的要求，豐富國企黨建工作的載體和內(nèi)涵，在深入考量企業(yè)文化觀念、歷史傳統(tǒng)、價值準則、道德規(guī)范等因素的基礎(chǔ)上，將企業(yè)內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的思想原則和經(jīng)營哲學下，促進國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，形成企業(yè)的核心價值體系，引導企業(yè)健康發(fā)展。 、10年、100年企業(yè)理念 樹立“一家企業(yè)，一年發(fā)展靠機遇，十年發(fā)展靠體制，百年發(fā)展靠文化?！眹簏h組織要堅持以人為本，進一步加強和創(chuàng)新思想政治工作，及時掌
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