黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用分析(編輯修改稿)
2024-09-19 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業(yè)發(fā)展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強(qiáng)員工思想、工作、生活系統(tǒng)化管理與認(rèn)知。其二，剛?cè)嵯酀?jì)，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養(yǎng)員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動性發(fā)揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展以外，而是與企業(yè)文化建設(shè)相互發(fā)展、相互進(jìn) 步 [2]。 通過以上分析，可以看出企業(yè)黨建工作并不與企業(yè)文化建設(shè)相矛盾，兩者相輔相成。兩者結(jié)合對于提高黨的執(zhí)政基礎(chǔ)以及企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。 3 黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的問題 31 企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的帶領(lǐng)作用未充分發(fā)揮 第 4 頁 共 7 頁 黨建工作需要在企業(yè)文化建設(shè)中展現(xiàn)出帶頭作用，可是對于當(dāng)前狀況來講，這一作用并未充分發(fā)揮。有些企業(yè)雖然把黨建工作歸入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，可是通常僅僅將其看作企業(yè)文化建設(shè)的一個構(gòu)成方面，而非將黨建工作當(dāng)作帶領(lǐng)文化建設(shè)的能力。這一情況的存在，令黨建工 作長時間無法展現(xiàn)出應(yīng)有的效果，較大束縛了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。 32 企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作聯(lián)系不夠緊密 眾多企業(yè)當(dāng)前不重視把握企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的客觀聯(lián)系，僅僅把黨建工作當(dāng)作黨團(tuán)工作、組工工作，較少將其歸入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，如此則令黨建工作長時間處在企業(yè)文化建設(shè)以外。企業(yè)文化建設(shè)未與黨建工作緊密連接，還相互排斥，這一情況不但束縛了黨建工作發(fā)揮其帶頭作用，還降低了黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的位置，并且對企業(yè)沿著正確的政治方向前進(jìn)十分不利。 3
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1