班子合力幾點思考(編輯修改稿)
2024-10-01 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導班子、優(yōu)化班子結構是一門藝術，“強強聯(lián)合”不一定就能發(fā)揮最佳合力，由于組合不當，使得班子的氣質(zhì)結構缺乏剛?cè)嵯酀?，年齡結構無法形成梯形，知識結構也欠合理。 二是搭配不科學。由于班子成員的專業(yè)、風格不同以及黨政之間、主管與分管之間實際存在的差別，往往使得班子成員在工作中的搭配缺乏科學性。社會性與專業(yè)性，或者重疊浪費，或者配置不全，有時甚至各吹各的號、各彈各的調(diào)，工作不能有效配合。 三是運作不規(guī)范。這是由于制度不健全和不按章辦事造成的，主要是缺乏民主或?qū)嵭袨E民主，存在個人說了算或說了都不算以及誰都不說誰都說的情況。 四是認識不到位。班子成員對合力的認識有誤區(qū)，一種認為只要各盡其力，合力無所謂；另一種存在著重局部、輕整體，重分管、輕協(xié)作的傾向；還有的認為合力是形式，強弱無所謂，重個人表現(xiàn)，輕整體形象，喜歡天馬行空，獨往獨來，忽略協(xié)同配合和整體優(yōu)勢等等。 三、增強班子合力的幾點思考 要切實提高和發(fā)揮領導班子的整體效能，必須增強班子合力，重點要抓好以下五個方面： 注重班子結構的合理性。增強班子合力與班子結構的組合和優(yōu)化有著密切關系。要使班子結構達到整體合理，形成優(yōu)勢互補，要重視和考慮三個方面：一是班子成員，尤其是主要領導個性氣質(zhì)結構要剛?cè)嵯酀?。班子有合理的氣質(zhì)結構，能增強內(nèi)部凝聚力，提高班子戰(zhàn)斗力。在組合班子時，不僅要注重工作能力、崗位表現(xiàn)，還要考慮性格氣質(zhì)，以形成班子成員間個性氣質(zhì)的相容互補。二是年齡結構要呈梯形。要大膽選拔任用優(yōu)秀年輕干部進入班子，形成老、中
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