班子合力幾點(diǎn)思考(完整版)
【正文】 ，不能真正從意識(shí)和認(rèn)識(shí)上自覺(jué)維護(hù)團(tuán)結(jié)，既不拆臺(tái)，也不補(bǔ)臺(tái)，各人自掃門(mén)前雪，豈管他人瓦上霜，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是班子建設(shè)的重要內(nèi)容，團(tuán)結(jié)才有力量，增強(qiáng)班子成員的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，才能形成班子的整體合力。任何一個(gè)部門(mén)或一個(gè)單位都有自己的奮斗目標(biāo)，這一目標(biāo)實(shí)際上也就是班子工作的目標(biāo)。 一、“合力”的概念及其重要性 “合力”就是兩個(gè)或兩個(gè)以上的力的共同作用效果，可以用一個(gè)力來(lái)代替，這個(gè)力就是那幾個(gè)力的合力。他們?cè)诼男懈髯缘穆毮軙r(shí)，心相聚、力相合，班子成員才能同心同德，心往一處想，勁往一處使。 二、當(dāng)前基層班子“合力”方面的存在問(wèn)題及原因剖析 （一）“合力”方面存在的問(wèn)題 主要可以概括為四種類型： “貌合神離”型。你看我不順眼，我瞧你不舒服，自我為中心，各自為政，力與力內(nèi)耗。這是由于制度不健全和不按章辦事造成的，主要是缺乏民主或?qū)嵭袨E民主，存在個(gè)人說(shuō)了算或說(shuō)了都不算以及誰(shuí)都不說(shuō)誰(shuí)都說(shuō)的情況。二是年齡結(jié)構(gòu)要呈梯形。如果班子成員間性格不合、志趣不投、情操不同，就有可能思路不一，產(chǎn)生內(nèi)耗，化解合力；三是黨政領(lǐng)導(dǎo)之間和主管與分管領(lǐng)導(dǎo)之間的搭配，要充分考慮年齡、文化、脾氣等方面因素，通過(guò)科學(xué)的搭配，來(lái)達(dá)到班子成員間工作的密切配合，形成班子的合力。 加強(qiáng)班子建設(shè)的政治性?！闭w合力的強(qiáng)與弱，與單兵作戰(zhàn)能力高低也有密切關(guān)系；三是班子的每個(gè)成員要正確認(rèn)識(shí)“合力”對(duì)班子整體功能的重要性，擺正位置，準(zhǔn)確定位，努力尋求自身在班子合力中的最佳狀態(tài)，發(fā)揮個(gè)體角色的最佳張力
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