班子合力幾點思考(完整版)
【正文】 ，不能真正從意識和認識上自覺維護團結，既不拆臺，也不補臺，各人自掃門前雪，豈管他人瓦上霜，缺乏團隊精神。加強團結是班子建設的重要內容，團結才有力量，增強班子成員的團結與協(xié)作，才能形成班子的整體合力。任何一個部門或一個單位都有自己的奮斗目標，這一目標實際上也就是班子工作的目標。 一、“合力”的概念及其重要性 “合力”就是兩個或兩個以上的力的共同作用效果，可以用一個力來代替，這個力就是那幾個力的合力。他們在履行各自的職能時，心相聚、力相合，班子成員才能同心同德，心往一處想，勁往一處使。 二、當前基層班子“合力”方面的存在問題及原因剖析 （一）“合力”方面存在的問題 主要可以概括為四種類型： “貌合神離”型。你看我不順眼，我瞧你不舒服，自我為中心，各自為政，力與力內耗。這是由于制度不健全和不按章辦事造成的，主要是缺乏民主或實行濫民主，存在個人說了算或說了都不算以及誰都不說誰都說的情況。二是年齡結構要呈梯形。如果班子成員間性格不合、志趣不投、情操不同，就有可能思路不一，產生內耗，化解合力；三是黨政領導之間和主管與分管領導之間的搭配，要充分考慮年齡、文化、脾氣等方面因素，通過科學的搭配，來達到班子成員間工作的密切配合，形成班子的合力。 加強班子建設的政治性?！闭w合力的強與弱，與單兵作戰(zhàn)能力高低也有密切關系；三是班子的每個成員要正確認識“合力”對班子整體功能的重要性，擺正位置，準確定位，努力尋求自身在班子合力中的最佳狀態(tài)，發(fā)揮個體角色的最佳張力
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1