班子對(duì)照檢查材料三嚴(yán)三實(shí)自查報(bào)告某年(完整版)
【正文】 ，存在老好人思想，督辦檢查流于形式。班子成員忙于自身業(yè)務(wù)，工作重心下沉不夠，對(duì)分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠，習(xí)慣在周一中層例會(huì)后簡(jiǎn)單傳達(dá)醫(yī)院的工作布置及要求，而沒(méi)有深入科室進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)解決問(wèn)題，與科主任、護(hù)士長(zhǎng)及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對(duì)他們的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。思想上存在干多干少，不出事故差錯(cuò)就好傾向，不去盡力為病人著想。在價(jià)值取向上，存在個(gè)人利益至上，做事怕吃虧。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度，但存在掛墻上喊嘴上的現(xiàn)象，重業(yè)務(wù)輕管理，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。班子成員除了周一的業(yè)務(wù)例會(huì)的，多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時(shí)還出現(xiàn)了不和諧的聲音。對(duì)所辦的事項(xiàng)調(diào)查不深入，雖然充滿務(wù)實(shí)創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極，但行動(dòng)上比較謹(jǐn)慎，缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁。 二、存在的突出問(wèn)題 通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)、走訪科室、設(shè)置意見(jiàn)箱等途徑，院領(lǐng)導(dǎo)班子共征求到意見(jiàn)建議76條，梳理后形成具體意見(jiàn)建議28條，其中涉及四風(fēng)的有7條。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定，以身作則，率先垂范，在抓落實(shí)方面堅(jiān)持的較好，鋪張浪費(fèi)、收受禮品等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象較以往有了根本性的改變。 。但經(jīng)過(guò)深入檢查反省，我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題
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