【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總結(jié)，提煉，將存在的共性問(wèn)題、突出問(wèn)題和需要省公司解決的問(wèn)題以管理建議書的形式報(bào)送公司總經(jīng)理室或職能部門，有力地促進(jìn)了企業(yè)從源頭上加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、降本增效，較好地發(fā)揮了審計(jì)增值功能。 健全完善問(wèn)責(zé)機(jī)制，加大責(zé)任追究，樹立審計(jì)權(quán)威，確保企業(yè)健康發(fā)展。誠(chéng)然，審計(jì)部門本身沒(méi)有擔(dān)負(fù)問(wèn)責(zé)的職能，但并不意味著審計(jì)的作用即止于查出問(wèn)題并曝一曝光。審計(jì)是企業(yè)是否規(guī)范運(yùn)作的基礎(chǔ)步驟之一，對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，需要被審計(jì)單位及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)制度的修補(bǔ)完善，堵塞漏洞以防后患的同時(shí)，對(duì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的單位和責(zé)任人，也應(yīng)建議人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門及時(shí)跟進(jìn)，厘清責(zé)任并加以追究，這可以視為審計(jì)監(jiān)督職能的最終歸宿及其效力的印證。 作者簡(jiǎn)介賀衛(wèi)民（1974年一）.男，浙江杭州人，職稱：中級(jí)，學(xué)歷：本科，主要研究方向：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。 第二篇：著力構(gòu)建審計(jì)整改工作長(zhǎng)效機(jī)制XX市審計(jì)局著力構(gòu)建審計(jì)整改工作長(zhǎng)效機(jī)制 XX市審計(jì)局 根據(jù)《XX省審計(jì)整改工作暫行辦法》，XX市政府及時(shí)研究制定了一系列行之有效的制度作保證，健全和完善了“三項(xiàng)制度”、“三項(xiàng)機(jī)制”，確保審計(jì)整改工作落到實(shí)處。 （—）完善審計(jì)整改報(bào)告制度。各級(jí)政府每年要根據(jù)同級(jí)人大常委會(huì)的有關(guān)決議和審議意見(jiàn)，組織有關(guān)部門對(duì)預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支審計(jì)工作報(bào)告上反映的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行整改。審計(jì)機(jī)關(guān)每年要向本級(jí)政府報(bào)告審計(jì)整改結(jié)果，并受本級(jí)政府委托向同級(jí)人大常委會(huì)報(bào)告審計(jì)整改結(jié)果。 （二）建立完善審計(jì)整改會(huì)議制度。政府每年要召開(kāi)1至2次政府常務(wù)會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，聽(tīng)取審計(jì)機(jī)關(guān)關(guān)于本級(jí)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)情況和審計(jì)整改結(jié)果的匯報(bào)，安排部署審計(jì)和審計(jì)整改工作。會(huì)議由政府主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)，審計(jì)、監(jiān)察、發(fā)展改革、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、國(guó)有資產(chǎn)管理、政務(wù)督查等有關(guān)部門及當(dāng)年被審計(jì)的部門和單位參加或列席，必要時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢、組織和檢察、法院等部門參加或列席。 （三）推行審計(jì)整改結(jié)果通報(bào)和公告制度、按照政務(wù)公開(kāi)要求，推行審計(jì)結(jié)果和整改情況公告制度。審計(jì)機(jī)關(guān)每年對(duì)本級(jí)預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支審計(jì)工作以及審計(jì)整改情況，除向同級(jí)人大常委會(huì)報(bào)告外，要通過(guò)人大、政府、審計(jì)機(jī)關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)予以公告，充分發(fā)揮社會(huì)輿論參與審計(jì)整改的監(jiān)督作用。對(duì)不積極整改、整改不到位并造成嚴(yán)重后果的，要予以通報(bào)。 （四）建立完善審計(jì)整改聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立由審計(jì)、監(jiān)察、發(fā)展改革、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、國(guó)有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、工商、政務(wù)督查等有關(guān)部門參與的聯(lián)合督促整改機(jī)制，根據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)的通報(bào)，履行督促被審計(jì)單位和部門落實(shí)整改的責(zé)任，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)提請(qǐng)協(xié)助落實(shí)審計(jì)整改工作的意見(jiàn)，各有關(guān)部門和單位要積極予以支持和配合，并在30日內(nèi)將整改情況函告審計(jì)機(jī)關(guān)。 （五）建立完善審計(jì)整改問(wèn)責(zé)機(jī)制。被審計(jì)部門和單位的主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)審計(jì)整改工作的第一責(zé)任人，部門和單位自身存在的問(wèn)題，由主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整改工作。對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由不按期整改的，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門及其上級(jí)主管部門按照有關(guān)法律法規(guī)和程序，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé).，審計(jì)整改落實(shí)情況列入被審計(jì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和單位年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。 （六）強(qiáng)化審計(jì)整改跟蹤檢查機(jī)制。審計(jì)機(jī)關(guān)要在審計(jì)報(bào)告、決定發(fā)出三個(gè)月后，對(duì)審計(jì)整改情況進(jìn)行跟蹤督促檢查。要實(shí)行審計(jì)整改“銷號(hào)制”，對(duì)積極整改到位、真正解決問(wèn)題的，予以銷號(hào)，切實(shí)增強(qiáng)被審計(jì)部門和單位整改的主動(dòng)性、時(shí)效性，對(duì)被審計(jì)單位未執(zhí)行審計(jì)決定，整改不徹底的，要查明原因，形成書面報(bào)告，抄送有關(guān)主管部門。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)結(jié)果的跟蹤檢查和督促落實(shí)情況，要及時(shí)向本級(jí)政府報(bào)告。涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的事項(xiàng)，要同時(shí)向本級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議報(bào)告。 第三篇：規(guī)范審計(jì)基礎(chǔ)工作提高審計(jì)工作質(zhì)量一、動(dòng)機(jī)與起因我局審計(jì)處自1985年組建以來(lái)，已走過(guò)了近二十年的歷程，隨著企業(yè)的發(fā)展和改革的深入，審計(jì)所面臨的形勢(shì)、任務(wù)、環(huán)境、作用等都發(fā)生了巨大的變化。近年來(lái)國(guó)家對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作越來(lái)越重視，行業(yè)的學(xué)術(shù)研究興起，實(shí)踐工作中的內(nèi)容也越采越豐富。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者觀念的更新也使其對(duì)內(nèi)部審計(jì)有了新的認(rèn)識(shí)，而其重視程度的提高，使得內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的、不可替代的作用。在新的形勢(shì)下，通過(guò)對(duì)我局審計(jì)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真深入的分析，感覺(jué)到我局審計(jì)工作雖起步較早，但發(fā)展不快，這是由于諸多的內(nèi)外部原因造成的。外部的原因隨著社會(huì)環(huán)境的不斷改善會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)，而內(nèi)部的問(wèn)題則需要我們自己來(lái)解決。除了大力宣傳審計(jì)的職能和作用，促使人們對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)盡快實(shí)現(xiàn)由低級(jí)到高級(jí)、由模糊到清楚的轉(zhuǎn)變，從而取得領(lǐng)導(dǎo)及各方面的支持外，更重要的是提高審計(jì)工作質(zhì)量，樹立良好的自身形象。從審計(jì)隊(duì)伍來(lái)看，存在的突山問(wèn)題是：小成系統(tǒng)，基層的工作開(kāi)展不起來(lái)；數(shù)量嚴(yán)重不足，任務(wù)積在一起常常忙于應(yīng)付：人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，工作難以全面深入展開(kāi)：缺乏新人，后續(xù)力量薄弱，隊(duì)伍活力不足：人員的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力均有待于提高。由此而導(dǎo)致審計(jì)工作開(kāi)展的范圍不廣，深度不夠。常常是山十時(shí)間緊迫以及人員知識(shí)水平等制約，使審計(jì)的質(zhì)量不高，對(duì)問(wèn)題的分析不深不透。另外基礎(chǔ)工作薄弱，程序上缺乏規(guī)范性，方法和手段缺乏先進(jìn)性，從硬件、軟件到人員的素質(zhì)都顯得越來(lái)越不能適應(yīng)形勢(shì)要求。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的分析和思考，我們認(rèn)為要提高審計(jì)工作質(zhì)量，必須從基礎(chǔ)工作抓起，從規(guī)范審計(jì)工作的全過(guò)程著手。于是就產(chǎn)生了制定一個(gè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制規(guī)范的想法。 二