【文章內容簡介】 干部隊伍，增強黨務工作的生機和活力。有針對性的對黨務干部進行培訓，提升黨務干部的工作能力，保證各支部日常工作規(guī)范、有序、活躍，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立黨組成員分工幫帶制度，通過面對面的教，手把手的帶，提高黨務工作者開展工作的能力。三是抓好群團組織建設。在抓黨建工作過程中，牢固樹立黨建工作和群團工作共建互促、優(yōu)勢互補、黨群工作一體化工作思路。 四、以抓制度建設為根本，不斷促進黨建質量提高。制度落地生根，落實才有保障。要堅持以制度建設引導作風轉變，以制度建設促進工作落實，建立完善各項組織制度。一是建立和完善民主決策管理制度。堅持科學民主決策，實行重大問題和重要事項集體決策，重點健全黨委成員議事規(guī)則、黨委成員例會制度、政務公開等民主決策機制，重大問題都能做到廣泛征求意見，并采取公示、情況通報會等管理監(jiān)督形式，保證決策的民主性、科學性、公開性。二是建立和完善黨建工作責任制。成立黨建工作領導小組，形成黨組管黨建，正副書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的工作責任機制。建立領導成員黨建工作聯(lián)系點制度，每年到聯(lián)系點檢查指導工作不少于2次，幫助支部和群眾解決實際問題。三是實施人才隊伍百分制考核。結合實際，從“考核什么，怎樣考核，誰來考核，如何獎懲”四個環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)新方式方法，引入績效考核，著力解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題，有效推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制創(chuàng)新。 五、以突出抓黨建求實效為落腳點，推動各項工作全面發(fā)展。注重把握好黨建工作的落腳點，做到抓好黨建促發(fā)展，黨建和單位業(yè)務工作兩不誤，為全面完XX縣區(qū)委縣政府確定的各項目標任務提供堅強的政治和組織保證。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，加強以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織建設，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，深入整頓軟弱渙散基層黨組織，不斷夯實黨在農(nóng)村基層執(zhí)政的組織基礎。加強鄉(xiāng)村兩級黨組織班子建設，進一步選好管好用好帶頭人。嚴肅農(nóng)村基層黨內政治生活，加強黨員日常教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。嚴肅處理違反黨規(guī)黨紀的行為，堅決查處發(fā)生在農(nóng)民身邊的不正之風和腐敗問題。以農(nóng)村基層服務型黨組織建設為抓手，全面推動各項工作，多為群眾辦實事、辦好事，通過服務貼近群眾、團結群眾、引導群眾、贏得群眾。 第二篇：當前農(nóng)村基層黨建工作存在的突出問題當前農(nóng)村基層黨建工作存在的突出問題 一、經(jīng)過調研和認真分析，目前農(nóng)村基層黨的建設工作存在的突出問題以及問題的成因有以下幾個方面： （一）農(nóng)村黨建工作缺乏強有力的經(jīng)濟支撐，黨組織缺少活力。農(nóng)村稅費改革后，農(nóng)民負擔得到減輕，政府收入相應減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支缺口較大，需要上級政府下拔轉移支付資金彌補缺口，維持各項工作運轉。在有限的辦公經(jīng)費面前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往確保公共行政性支出，壓縮甚至凍結黨建辦公經(jīng)費支出。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共行政性支出，上級下發(fā)了明確具體的配套性文件，可以列入年初財政預算，而農(nóng)村黨建工作經(jīng)費支出上面沒有明確的配套文件，只能擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公經(jīng)費支出預算，杯水車薪，自然制約了黨建工作正常開展。 （二）一些合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部對工作面的增加和新職能的確立還不夠適應。合鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中有不少人交叉任職，一人多職。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員減到4—5人，有的干部身兼2—3職，管理7—8攤，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子職數(shù)大大下降。從理論上講，職能交叉，一人多職，是精簡干部的好途徑、好辦法，既精簡了職數(shù)，又減少了支出，提高了工作效率。但是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有真正理解減人增效的意義，做法簡單，作風膚淺，不能很快適應工作職能的轉變，所以合并后的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在減人增效方面沒有顯現(xiàn)出來，反而 有降低工作效率的趨向。 （三）黨員干部培訓教育不夠、素質下降，影響農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定。稅費改革前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般作出規(guī)定，農(nóng)村黨員和村干部教育培訓經(jīng)費，由各村社負擔，兩項培訓費都上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或市委黨校，由黨校統(tǒng)一安排教育培訓。而改革后，村社收入減少，培訓開支壓縮，黨委或黨校舉辦培訓班的資金主要來源被切斷，最關鍵的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算沒有將對農(nóng)村干部、黨員、入黨積極分子的教育培訓經(jīng)費列入，造成黨員干部教育培訓工作無法正常開展。教育培訓的力度不夠，造成了黨員干部的素質下降。 同時，黨員的教育、管理、發(fā)展與黨員隊伍實際不相適應。一是青年黨員發(fā)展對象后繼乏人。近年來，隨著經(jīng)濟、文化、社會的轉型，入黨積極分子數(shù)量漸趨下降。青年新生力量處于分散、流動狀態(tài)，黨組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)。二是流動黨員缺乏有效管理。許多農(nóng)民黨員外出務工經(jīng)商，長年不歸，不學習、不過組織生活，地方黨組織在管理上缺少有效措施。三是黨員年齡嚴重老化，難以發(fā)揮先鋒模范作用。 （四）黨支部活動難開展，黨組織缺乏凝聚力。稅費改革后，每個村只能維持村社干部工資，村級辦公經(jīng)費緊缺，村黨支部沒有足夠的組織活動經(jīng)費，出現(xiàn)了三個不夠：一是熱情不夠。感到支部越來越?jīng)]有干頭，黨建活動越來越?jīng)]有