當前國稅工作面臨的矛盾及解決對策(編輯修改稿)
2024-09-30 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 異、量材而用的標準；知識更新渠道不多，速度較慢，不能適應飛速發(fā)展的稅收事業(yè)；隊伍素質(zhì)參差不齊，一專多能的復合型人才嚴重不足。當前主要缺乏四種復合型人才：懂稅收與管理的領導人才，懂微機與稅收的科技人才，懂企業(yè)財務與稅收政策的業(yè)務人才，具有較深厚文字功底又懂稅收的寫作人才。 （五）經(jīng)費需求越來越大與來源渠道越來越窄的矛盾。當前，國稅部門一要保吃飯，二要保建設，資金需求較大。一些地方基礎設施落后，辦公用房簡陋，個別地方還靠租房辦公，尤其是基層機構(gòu)收縮到縣市一級后，在XX縣區(qū)一塊的基建壓力更大，資金需求越來越突出。然而，由于機構(gòu)分設時上劃經(jīng)費基數(shù)低，稅收增量經(jīng)費少，歷史包袱沉重，部分縣市局負債較大，地方政府基本沒有能力補貼，經(jīng)費支出幾乎完全靠上級撥款。取消雙代手續(xù)費等政策后，國稅部門經(jīng)費來源渠道更加單一，造成國稅部門資金供需矛盾更加突出，一些地方只有舉債搞基建，導致出現(xiàn)基建欠賬較大的問題，影響了工作的正常開展。 二、解決上述五大矛盾的設想 （一）多種渠道疏通人員出口，穩(wěn)妥解決人員過多問題。當前，緩解稅務系統(tǒng)特別是XX縣區(qū)人員過多的問題，概括起來有兩個辦法：一個是治“標”的辦法，一個是治“本”的辦法。治“標”的辦法主要包括：一是根據(jù)實際情況收縮機構(gòu)，不搞一刀切，根據(jù)交通、經(jīng)濟、稅收征管成本等情況，對機構(gòu)收縮的程度提出不同的要求，不強求所有的地方在統(tǒng)一的時間都要收縮到什么程度。二是在機構(gòu)已經(jīng)收縮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立稅收宣傳站，安排人員宣傳稅法，協(xié)助管理，機構(gòu)收縮并不代表把所有人員都調(diào)進城
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