當(dāng)前國(guó)稅工作面臨的矛盾及解決對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-30 21:02本頁(yè)面
【正文】 政策，支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)，研究制定一些切實(shí)可行的辦法和措施，靈活地、最大限度地支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展。支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要防止出現(xiàn)兩種極端：一種是只考慮地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不考慮執(zhí)法，即不以稅收法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，而是唯地方領(lǐng)導(dǎo)指示是從，不怕稅法怕領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的小環(huán)境是寬松了，但破壞了全國(guó)統(tǒng)一的稅收大環(huán)境。另一種是只考慮執(zhí)法，不考慮地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，隨時(shí)以垂直管理自居，忽視與地方領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系銜接，造成關(guān)系緊張，矛盾激化，既不利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，也不利于依法治稅進(jìn)程的推進(jìn)。 （四）切實(shí)加大干部培訓(xùn)力度，全面提高部門進(jìn)人門檻。一是加大在崗人員的培訓(xùn)力度。既要研究干部工作質(zhì)量考核管理辦法，建立工效掛鉤、獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)干部職工加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，又要研究集中學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、崗位練兵等多種有效的培訓(xùn)教育方式，培養(yǎng)各種復(fù)合性人才。二是確保新進(jìn)人員的良好素質(zhì)。新進(jìn)人員必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，逢進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用，要增大進(jìn)人的透明度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定選拔人才，不搞暗箱操作。堅(jiān)持面向社會(huì)招考，防止“近親繁殖”問(wèn)題。 （五）發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)，積極爭(zhēng)取上級(jí)政策傾斜。一是努力發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的傳統(tǒng)，堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)的方針，不搞形象工程、政績(jī)工程，不大手大腳，要下大力氣壓縮基建規(guī)模，壓縮經(jīng)費(fèi)欠債，對(duì)有欠債的地方一律不準(zhǔn)新上項(xiàng)目，嚴(yán)格把關(guān)。二是積極向地方黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，爭(zhēng)取他們對(duì)國(guó)稅部門的傾斜。三是主動(dòng)向上級(jí)主管部門反映工作中存在的實(shí)際困難，請(qǐng)求上級(jí)給予支持。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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