freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對(duì)策研究合集(編輯修改稿)

2025-10-10 18:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的操控手段。(二)機(jī)構(gòu)職能削弱在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,工會(huì)政治地位較高,能夠參與管理,督促生產(chǎn)政治任務(wù)的完成,監(jiān)控干部貪污腐??;然而在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,工會(huì)職能明顯削弱,政治地位也由監(jiān)管部門變成了可有可無的從屬機(jī)構(gòu),在經(jīng)濟(jì)職能中又得不到實(shí)際的權(quán)力,無法深入?yún)⑴c民主管理和維權(quán)抗?fàn)帯R虼?,在國有企業(yè)實(shí)施重組改制的過程中,本應(yīng)隨之整頓改組的工會(huì)機(jī)構(gòu)往往得不到重視。個(gè)別黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到工會(huì)在企業(yè)穩(wěn)定、改革、發(fā)展中的重要意義,甚至認(rèn)為工會(huì)工作無足輕重,合并辦事機(jī)構(gòu),精簡成員,導(dǎo)致其效力進(jìn)一步削弱,無法貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)的目標(biāo)任務(wù),難以切實(shí)發(fā)揮對(duì)企業(yè)和職工負(fù)責(zé)有效的組織作用。(三)員工層次復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了員工隊(duì)伍的分流,新型所有制形式帶來了分配制度改革,過去國有企業(yè)中單一化的職工階級(jí)逐漸分層,出現(xiàn)了不同的經(jīng)濟(jì)群體,員工與企業(yè)所訂立的勞動(dòng)關(guān)系不再一成不變,而是種類繁多。管理干部、科研人員、基層工人等各階層之間都存在著較大的地位與收入差距,對(duì)自身權(quán)益有著不同的需求。職工就業(yè)狀態(tài)與勞資關(guān)系日趨復(fù)雜,極易出現(xiàn)勞動(dòng)爭議或沖突等情況,給工會(huì)的維權(quán)工作帶來挑戰(zhàn),容易陷入多方利益難以權(quán)衡的尷尬局面。(四)工會(huì)隊(duì)伍混亂工會(huì)政治地位在企業(yè)中的降低,使其組織機(jī)構(gòu)上也出現(xiàn)了相應(yīng)的弱化。工會(huì)干部多由行政干部代理或交叉任職,或任由領(lǐng)導(dǎo)自行安排。干部往往不能以純粹的身份代表職工利益,或者不能把全部的精力投入到工會(huì)工作中。這種身份重復(fù)錯(cuò)位必然會(huì)影響工會(huì)正常行使職權(quán)的力度,造成角色混亂?;鶎庸ぷ魅藛T的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有待提高。工人代表維權(quán)能力不強(qiáng),理論基礎(chǔ)薄弱,不能有理有力地主張權(quán)利義務(wù)。隊(duì)伍的混亂造成了職能的缺失。在權(quán)益維護(hù)、待遇爭取、勞資糾紛等與工人利益密切相關(guān)的活動(dòng)中,工會(huì)實(shí)際很少發(fā)揮應(yīng)有的作用,因此喪失了群眾威信,使組織機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。二、問題形成的原因在國有企業(yè)改革中,工會(huì)工作所遇到的大多數(shù)問題,并不是改革本身的消極效應(yīng),而是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視、工會(huì)職責(zé)發(fā)揮不到位、對(duì)新形勢的戰(zhàn)略性估計(jì)不足、工作人員能力欠缺等原因造成的。針對(duì)這些問題,工會(huì)自身要積極思考,認(rèn)真研究對(duì)策,提出建議性的應(yīng)對(duì)措施。三、解決問題的對(duì)策(一)審時(shí)度勢,開拓創(chuàng)新在開放的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)的轉(zhuǎn)型要求工會(huì)隨之更新理念,跟隨社會(huì)趨勢,適應(yīng)新型規(guī)則。首先,要解放思想,摒棄墨守陳規(guī)的思維方式,以時(shí)代的創(chuàng)新理念為指導(dǎo),提出符合當(dāng)前社會(huì)規(guī)律的觀點(diǎn)和方法。其次,要敢于開拓實(shí)踐,打破原有固定模式,采用靈活有效的活動(dòng)方式,重新安排工會(huì)的工作內(nèi)容。同時(shí)要熟悉新的政策流程,運(yùn)用法律武器,堅(jiān)持依法維權(quán)。最后,要建立良好的工作作風(fēng),以追求實(shí)效為目的,樹立國有企業(yè)工會(huì)在經(jīng)濟(jì)大潮中屹立不變的中流砥柱形象。(二)健全機(jī)構(gòu),依法盡責(zé)工會(huì)機(jī)構(gòu)的建立與完善關(guān)系到工人階級(jí)是否真正掌權(quán)、黨的執(zhí)政地位能否有效領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的改革與穩(wěn)定等,要高度重視,及早進(jìn)行。根據(jù)新型國有企業(yè)結(jié)構(gòu),應(yīng)分級(jí)分層建立工會(huì)組織,并將其納入到生產(chǎn)、管理、經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中。根據(jù)《工會(huì)法》中對(duì)工會(huì)組織、工人權(quán)益等做出的規(guī)定,要求不得恣意任免任期未滿的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo),確保行政意圖、企業(yè)運(yùn)行和員工流動(dòng)等都不會(huì)影響工會(huì)隊(duì)伍的整齊,并給予工會(huì)相應(yīng)的地位和權(quán)力?,F(xiàn)代工會(huì)的職能要由政治監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)管理,進(jìn)而擴(kuò)展到干預(yù)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行、監(jiān)督用工合同的簽訂、協(xié)助合理完善分配制度、維護(hù)職工利益、組織對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的討論、制定重要的規(guī)定章程等。要時(shí)刻代表工人階級(jí)說話,在此基礎(chǔ)上保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定健康。還要進(jìn)一步保持企業(yè)與上級(jí)工會(huì)和黨政組織的政治聯(lián)系,接受上下監(jiān)管,體現(xiàn)工人當(dāng)家作主的優(yōu)越制度,依法發(fā)揮應(yīng)有職責(zé),完善企業(yè)工會(huì)的結(jié)構(gòu)和效用。(三)結(jié)合實(shí)際,深入工作企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)抓住“一個(gè)中心,兩個(gè)把握”的原則,即以生產(chǎn)目標(biāo)為中心,把握員工切身利益,把握員工思想動(dòng)態(tài),以此出發(fā)點(diǎn)來明確工作對(duì)象及重點(diǎn),提高活動(dòng)針對(duì)性。深入職工群體,詳細(xì)了解不同群體的實(shí)際需求,尤其要把一線工人的權(quán)益保障作為工作中的重中之重。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,建立民主評(píng)議機(jī)制,完善工作評(píng)估流程,保證宏觀參與,以此測評(píng)自身對(duì)維權(quán)工作履行的成效。要與人事、管理等部門緊密合作,關(guān)注職工就業(yè)方式,解釋多種勞動(dòng)爭議,協(xié)調(diào)各方勞資沖突。為實(shí)現(xiàn)不同群體的多方權(quán)益,企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)調(diào)整代表對(duì)象,全面兼顧考慮。關(guān)注工作實(shí)際,細(xì)心細(xì)致了解實(shí)踐規(guī)律,牢牢掌握形勢格局,堅(jiān)定工作目標(biāo),避免工作出現(xiàn)偏差。(四)整肅隊(duì)伍,加強(qiáng)學(xué)習(xí)為了提高工會(huì)工作水平,要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要確定規(guī)模,建立系統(tǒng)化的組織隊(duì)伍。要鼓勵(lì)工會(huì)干部和成員有意識(shí)地加強(qiáng)學(xué)習(xí),針對(duì)新環(huán)境中的工作方法、新時(shí)期下的法規(guī)政策等自覺了解,面對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn),履行好自身職責(zé)。堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想作為工作中的指導(dǎo)思想,切實(shí)貫徹黨的政策方針,提高理論水平,為工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。在理論基礎(chǔ)上開拓思維,創(chuàng)新辦法,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,了解現(xiàn)代科技、金融等知識(shí),做好經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等最新法律法規(guī)的學(xué)習(xí),牢牢掌握法律武器,建立維權(quán)意識(shí),時(shí)刻提醒自己代表職工利益,準(zhǔn)備依法為工人權(quán)益的爭取而戰(zhàn)斗。培養(yǎng)用現(xiàn)代表達(dá)方式進(jìn)行維權(quán)的能力,學(xué)習(xí)普及外語、計(jì)算機(jī)等知識(shí),熟練寫作,以便應(yīng)用于各類溝通環(huán)節(jié)及指導(dǎo)交流工作。要嚴(yán)格按照“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則深入工作,改進(jìn)工作作風(fēng),投入大量精力在各層次職工調(diào)研了解中。尤其是對(duì)一線工人等弱勢群體,必須及時(shí)傾聽他們的心聲,了解他們的需求和意見,以群眾滿意度作為衡量工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。要培養(yǎng)工會(huì)干部和成員強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,提醒他們深刻認(rèn)識(shí)到自己不僅是職工的一員,更是職工利益的代言人和保衛(wèi)者,督促他們?nèi)娜鉃槁毠と罕姺?wù),成為群眾可以依靠、愿意依靠、渴望依靠的有力組織。在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)期,國有企業(yè)工會(huì)不僅不能喪失原有的地位和功能,而且應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),建立創(chuàng)新型機(jī)構(gòu),強(qiáng)化組織職能,貼近職工生活,圍繞職工利益,深化改革,深入工作,積極發(fā)揮工會(huì)效力。保證在新的勞資關(guān)系模式下,勞動(dòng)者的利益仍然能夠得到切實(shí)保障,在和諧社會(huì)下協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的正常,促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展壯大。作者單位:中國水利水電第十三工程局有限公司參考文獻(xiàn):[1][J].中國職工教育,2007(10).[2][J].黨群在線,2008(6).[3][J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2007(4).[4][J].現(xiàn)代商業(yè)管理,2005(12).[5][J].中國職工教育,2006(2).[6][J].理論研討,2009(6).第三篇:國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及改進(jìn)對(duì)策國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及改進(jìn)對(duì)策楊萬德【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,改革開放的不斷深化,我國國有企業(yè)也逐漸向國際化發(fā)展,逐步構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度,國有企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,給國有企業(yè)的發(fā)展及工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢,國有企業(yè)工會(huì)工作必須不斷理清問題,加強(qiáng)改進(jìn),創(chuàng)新工作,才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)及國有企業(yè)共發(fā)展的雙重要求?!娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè);工會(huì)工作;問題;對(duì)策一、新形勢下國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的主要問題 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,改革開放的不斷深化,我國國有企業(yè)也逐漸向國際化發(fā)展,逐步構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度。在此背景下,國有企業(yè)職工被劃分為不同利益群里,其政治地位與經(jīng)濟(jì)待遇較之以往發(fā)生了顯著變化。一是管理者群體,他們位于企業(yè)最高層,實(shí)行年薪制或股權(quán)制。二是專業(yè)技術(shù)人才,他們是國有企業(yè)中堅(jiān)力量,部分參與企業(yè)管理,享受較高經(jīng)濟(jì)待遇。三是普通職工,作為企業(yè)最龐大的群體,他們一般處于生產(chǎn)前線,靠具體的工作技能獲取工資,處于企業(yè)基層,也是容易出現(xiàn)問題,較難管理的群體。四是臨時(shí)工作人員,他們
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1