工作紀律管理制度(2)(編輯修改稿)
2025-09-30 20:43 本頁面
【文章內容簡介】 小組： 組長：兆革立 副組長：潘雪趙越成員：各部門負責人 ： 。 ，做出處理決定。領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 ： （班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。 ，數據統(tǒng)計、匯總。 ，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領導小組。 ，并擬寫通報。 （停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。 —1—，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。 三、 管理條例與方法 （班組）應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。 、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。 ，并進行通報。 ： 、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區(qū)不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。 。應統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。 （生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。 ，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。 ，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、qq、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。 ，如安全帽等。 ，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。 ，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。 ，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。 ，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。 ，視為曠工。 、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。 、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經發(fā)現，罰款500元并做開除處理。 ，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。 、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。 ，如有違反者，一經發(fā)現，立即開除并扣罰當月工資。 —2—、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。 ，團結協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。 （如工作需要需經領導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。 、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關閉電源方可離開。 四處罰標準及連帶責任 ，現場給予警告，并做好記錄。 ，將其調離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。 ，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。 ，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金
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