工作紀(jì)律管理制度(2)-在線瀏覽
2024-09-30 20:43本頁面
【正文】 各主管出差或到外埠，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請示；公司主管以上干部出差或到外埠，必須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請示。 1未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表等到外出辦事，禁止擅自提供和泄露公司各種重要數(shù)據(jù)、圖表、文件材料等業(yè)務(wù)信息。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。違規(guī)兩次以上或者違規(guī)金額超過5000元的，公司與之解除勞動關(guān)系。 無正當(dāng)理由不服從工作分配，無理取鬧，打架斗毆的，將暫停其工作，并視情節(jié)輕重，罰款300—1000元；影響生產(chǎn)、工作秩序3小時以上，打架斗毆造成傷害的，公司將與之解除勞動關(guān)系。 2因玩忽職守或擅離職守，違反操作規(guī)程、管理制度，工作不到位、不作為而導(dǎo)致公司財產(chǎn)遭受損失的，損失在5000元以下，將給予責(zé)任人通報批評，并責(zé)令其賠償損失20%；損失在5000元以上2萬元以下的，將給予責(zé)任人警告處分并責(zé)令其待崗學(xué)習(xí)三個月，賠償損失20%，待崗期間發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)；損失在2萬元（含2萬元）以上的，責(zé)任人賠償損失20%，公司與之解除勞動關(guān)系。 2公司各崗位人員、各主管和各級主管領(lǐng)導(dǎo)，在遇有突發(fā)或重大事項(xiàng)時，必須在第一時間向上級報告，同時向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)報告。 四、刷卡考勤管理 凡在公司內(nèi)工作的人員，均應(yīng)按公司規(guī)定的作息時間、地點(diǎn)實(shí)行刷卡考勤。 正常班制、倒班人員上班前、下班后均應(yīng)在本單位指定的刷卡地點(diǎn)各刷卡一次。 因通勤車故障、事故原因，造成員工未按時刷卡，所在單位職能人員做出情況統(tǒng)計，經(jīng)行政管理部核實(shí)后按正常出勤處理。 由他人替代刷卡者，按曠工處理。 五、檢查與考核 行政管理部對公司各單位刷卡考勤情況進(jìn)行監(jiān)管。 各作業(yè)現(xiàn)場班長和各部（室）主管負(fù)責(zé)分管員工的日?？记诤蛣趧蛹o(jì)律檢查等管理工作，對他人違紀(jì)行為可向公司主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)反映或舉報。定期或不定期的檢查員工考勤、請假制度的執(zhí)行情況及工作紀(jì)律情況。 第二篇：工作紀(jì)律管理制度員工工作紀(jì)律管理制度 一、 適用范圍 （工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。 。 二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) ，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級抓一級的做法，即： ，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。 ，便于考核工作紀(jì)律，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：兆革立 副組長：潘雪趙越成員：各部門負(fù)責(zé)人 ： 。領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作。 ，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。 ，并擬寫通報。 —1—，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。每月5日前，各部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報公司綜合辦公室。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。 ： 、整齊著裝。 。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。 ，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、qq、睡覺、干私活等。 ，如安全帽等。 ，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。 ，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。 、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。 ，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。 ，如有
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