工作第4年，破繭成蝶(編輯修改稿)
2025-09-30 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起。比如發(fā)現(xiàn)了一些提高工作效率的好用的工具或?qū)嵱玫姆椒梢詴r不時地和同事們分享一下，大家在一起討論討論，教學相長。能夠積極開動腦筋，善于總結(jié)方法，樂于幫助他人，有了這樣的好同事，誰不愿意走得近些多交流些。 3跨界合作再圖創(chuàng)新。如果前兩項你已經(jīng)做得非常得心應手，那么這第三項應該就是個推而廣之再接再厲的工作了。一個巨大的組織機構(gòu)龐雜，如果你永遠都只了解自己領(lǐng)域的那點事情，眼界狹窄，那對你未來的發(fā)展是極為不利的。要了解一個龐大機器如何運轉(zhuǎn)，就必須一一了解其子系統(tǒng)，再在心中做一次總裝集成。最簡單的方法是通過午餐時間，嘗試和不同的團隊小組坐在一起交流心得多聽多想多多借鑒別人的想法和成功經(jīng)驗。對于一個公司的多側(cè)面性了解得越深，越容易在和老板交流時提出有建設(shè)性的意見。長此以往，得到賞識的機會也就大大增加。 作為一個團隊中的資深人士，很多剛進公司的新人都會暗中和你做比較，所以在遵守公司的規(guī)章制度和完成業(yè)績方面都要起著身先士卒的榜樣作用。要注意戒驕戒躁、寵辱不驚、謹言慎行，最好不要卷入無端到公司人非議的流言蜚語中，但同時也不能閉門造車，要和同事們保持一個良好和諧的溝通渠道，以期在各種變化中能及早掌握一些公司的最新動態(tài)，為自己做出反應爭取一些先機。當老板開始給你一些職責外的工作，帶你出席一些重要的會議，并且開始討論一些長遠規(guī)劃的時候，要注意—這可能就是升職的信號。 路徑。升職是體現(xiàn)價值的唯一途徑嗎。 秒針走的圈數(shù)最多，可是看時間的人卻總是先看時針，再看分針，最為“勞累”的秒針卻被忽略了。職場上是不是也是這樣的道理呢。如果不升職，我們勞動只能永遠被埋沒嗎。 lei軟件公司高級軟件工程師故事2：做不被忽略的秒針 在中國，關(guān)于程序員是不是青春飯的討論從來就沒有停止過，但顯然，我這種不喜歡說話的人是不適合管理或者銷售的。在我還沒有畢業(yè)的時候，我就看資料說國外的軟件公司程序員有自己的技術(shù)晉升道路，當時中國的媒體在報道國內(nèi)的軟件公司正在向這方面轉(zhuǎn)變。但事實上，從開始求職到工作幾年間在專業(yè)技術(shù)論壇上的同行交流的情況來看，在中國，真正為程序員搭建好的技術(shù)晉升道路的公司?；局挥心切╉敿壾浖?，而這樣的公司，并不是每一個程序員都有機會。 所以，去年末，我們部門經(jīng)理職位出現(xiàn)空缺并內(nèi)部競聘時，要不要去爭取這個機會讓我無比煎熬。工作了近4年時間，在技術(shù)方面，部門總監(jiān)對我很
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