工作第4年，破繭成蝶-文庫吧資料
2024-09-30 20:41本頁面
【正文】 部門都有非常著急的需求，你如何協(xié)調(diào)..這些，我覺得自己完全搞不定，而如果只是公事公辦的態(tài)度，也不是解決問題的最好辦法?？墒俏艺娴牟淮_定自己就適合做那樣的職位：由于需要和各業(yè)務(wù)部門對(duì)接產(chǎn)品需求，據(jù)我觀察，除了對(duì)溝通能力本身的要求，還需要能夠處事得當(dāng)。 所以，去年末，我們部門經(jīng)理職位出現(xiàn)空缺并內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)，要不要去爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)讓我無比煎熬。但事實(shí)上，從開始求職到工作幾年間在專業(yè)技術(shù)論壇上的同行交流的情況來看，在中國(guó)，真正為程序員搭建好的技術(shù)晉升道路的公司。 lei軟件公司高級(jí)軟件工程師故事2：做不被忽略的秒針 在中國(guó)，關(guān)于程序員是不是青春飯的討論從來就沒有停止過，但顯然，我這種不喜歡說話的人是不適合管理或者銷售的。職場(chǎng)上是不是也是這樣的道理呢。升職是體現(xiàn)價(jià)值的唯一途徑嗎。當(dāng)老板開始給你一些職責(zé)外的工作，帶你出席一些重要的會(huì)議，并且開始討論一些長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的時(shí)候，要注意—這可能就是升職的信號(hào)。 作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的資深人士，很多剛進(jìn)公司的新人都會(huì)暗中和你做比較，所以在遵守公司的規(guī)章制度和完成業(yè)績(jī)方面都要起著身先士卒的榜樣作用。對(duì)于一個(gè)公司的多側(cè)面性了解得越深，越容易在和老板交流時(shí)提出有建設(shè)性的意見。要了解一個(gè)龐大機(jī)器如何運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須一一了解其子系統(tǒng)，再在心中做一次總裝集成。如果前兩項(xiàng)你已經(jīng)做得非常得心應(yīng)手，那么這第三項(xiàng)應(yīng)該就是個(gè)推而廣之再接再厲的工作了。能夠積極開動(dòng)腦筋，善于總結(jié)方法，樂于幫助他人，有了這樣的好同事，誰不愿意走得近些多交流些。必須要從點(diǎn)滴小事做起。在團(tuán)隊(duì)中，集大家所長(zhǎng)，補(bǔ)彼此之短，創(chuàng)造1+12的整體價(jià)值，才是現(xiàn)代企業(yè)中建立團(tuán)隊(duì)小組的真正意義。2自身團(tuán)隊(duì)的凝合效力。剛加入公司時(shí)工作態(tài)度最重要，可是時(shí)間久了，光有好的態(tài)度，就不足以讓你抵抗住老板各種期待好業(yè)績(jī)的目光了。接下來，就是一如既往地努力工作了。如果已經(jīng)加入公司一段時(shí)間了，就要盡快明白自己所處的位置和目標(biāo)要求，最好也能了解到如果想要升職，下一個(gè)職級(jí)要求，此外要多多關(guān)注身邊的同事的升遷獎(jiǎng)勵(lì)，看看是否有可以借鑒學(xué)習(xí)的蛛絲馬跡。 專家支招 chloe：剛加入一個(gè)新公司，一切環(huán)境都是陌生的，盡快熟悉公司的員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度是重點(diǎn)。于是接下來又陸續(xù)有機(jī)會(huì)做了不少項(xiàng)目，工作也漸漸往我預(yù)計(jì)的方向前進(jìn)。 最后，領(lǐng)導(dǎo)果然在一堆大同小異的體育比賽方案中，選中了我的策劃方案，并點(diǎn)名要求讓我全程跟蹤
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