安徽工程大學處科級干部選拔任用工作實施辦法(編輯修改稿)
2025-09-30 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任審計的考察對象，校黨委組織部應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。 第二十二條考察處科級職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點和主要不足； （三）民主推薦、民主測評情況。 第二十三條 考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗。 實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，實事求是、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。 第五章醞釀和討論決定 第二十四條處科級職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或決定呈報前，應(yīng)當充分醞釀。根據(jù)處科級干部職位和擬任人選的情況，分別征求職位和擬任人選所在單位黨政主要負責人、分管校領(lǐng)導和學校主要領(lǐng)導的意見。 第二十五條選拔任用處科級干部，應(yīng)當由校黨委集體討論作出任免決定。第二十六條 校黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名票決方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。 黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應(yīng)當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。第二十七條校黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行： （一）校黨委組織部負責人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； （二）參加會議的黨委委員進行討論； （三）進行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。 第二十八條需要向省委教育工委報告和征求意見的，及時呈報有關(guān)材料。對于工會、團委等群團組織負責人的任免，應(yīng)征求省教育工會、團省委的意見。 第六章任職 第二十九條實行處科級干部任職前公示制度。 對擬提拔處科級職務(wù)的干部，在下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第三十條處科級干部實行選任制、委任制和聘任制。 學院黨委、黨總支、工會、團委的負責人，根據(jù)各自章程實行選舉任期制。因工作需要學校黨委可以直接任免。 黨委系統(tǒng)的處級干部實行委任制，以學校黨委名義發(fā)出書面任免通知；行政系統(tǒng)的處級干部實行聘任制，以校長名義發(fā)出書面任免通知?？萍壐刹坑尚｜h委組織部任免。 對決定任用的干部，處級干部由校黨委指定專人同本人談話，并由校黨委組織部協(xié)同分管校領(lǐng)導宣布任免決定；科級干部由校黨委組織部指定專人同本人談話。學校紀委負責處科級干部任前廉政談話。 第三十一條實行處級干部試用期制度。提拔擔任非選舉產(chǎn)生的處級職務(wù)，試用期為一年。領(lǐng)導干部在任職試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責，享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，不再享受試任職務(wù)待遇，一般回試用前所在單位安排工作。 第三十二條處科級干部實行任期制。處科級干部每屆任（聘）期四年。任（聘）期屆滿經(jīng)考核勝任的干部，且因工作需要，可以連任。處級干部在同一崗位連任一般不得超過兩個任期。專業(yè)性較強的崗位干部連任屆數(shù)可以根據(jù)工作需要適當增加。需要時經(jīng)校黨委研究，可以提前或延期換屆。在任期內(nèi)因工作需要，可以作個別調(diào)整，但任期不變。 第三十三條處科級職務(wù)的任職時間，自黨委決定之日起計算。黨的領(lǐng)導班子換屆的任職時間，自當選之日起計算。 第七章公開選拔和競爭上崗 第三十四條公開選拔、競爭上崗是處科級干部選拔任用的
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1