婦女組織建設(shè)調(diào)研(編輯修改稿)
2024-09-30 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保證，婦女組織向黨組織提建議時又存在種種顧慮，從而使農(nóng)村基層婦聯(lián)組織出現(xiàn)縱向到底，但橫向不很到邊的情況，部分非公有制企業(yè)、專業(yè)市場中存在婦女組織工作的空白點。 部分基層婦女干部的政治生活待遇落實不到位。由于部分村對婦女工作的重視力度不夠，部分村級婦代會主任的政治生活待遇也受到影響。目前，%，%的婦代會主任收入達不到規(guī)定的比例，%的婦代會主任收入不足村委會領(lǐng)導副職報酬的50%。目前，還有82名婦代會主任沒有辦理養(yǎng)老保險。村婦代會主任進“兩委”班子的比例偏低。同時參加“兩委”的婦代會主任僅為100人，%，進村、社區(qū)黨委（總支、支部）%，%的村級婦代會主任沒有進入“兩委”。 村婦代會主任兼職過多、后備力量缺乏。村級組織機構(gòu)調(diào)整合并后，由于編制縮減，人員精簡，導致大部分婦代會主任身兼多職，有的兼副業(yè)主任、聯(lián)隊長、村會計，有的還是村支部副書記、村委會副主任兼任。由于政治地位和經(jīng)濟待遇偏低，工作負荷和壓力增大，村級婦代會主任出現(xiàn)青黃不接、甚至缺額現(xiàn)象。目前我市導墅等鎮(zhèn)仍有男婦代會主任的狀況。 婦女組織活動經(jīng)費沒有保障。稅費改革前，村婦女組織的活動經(jīng)費在村提留中可以解決。取消村提留后，村級經(jīng)費極為有限，婦女活動經(jīng)費往往被擠壓在外，開展工作受到制約，婦女組織作用發(fā)揮也受到限制。 三、加強農(nóng)村基層婦女組織建設(shè)的對策和建議 要繼續(xù)加大黨建帶婦建工作的力度。切實把基層婦女組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)之中，通過從思想上帶，從組織上帶，從作風上帶，從方法上帶，促使婦聯(lián)基層組織建設(shè)及各項工作上檔次上水平。要從工作經(jīng)費、活動陣地等方面對婦聯(lián)給予支持，幫助解決工作中婦聯(lián)自身不能解決的困難和矛盾。要積極協(xié)調(diào)社會各界支持婦女兒童事業(yè)，要采取措施，多渠道、多形式落實農(nóng)村婦女干部的政治生活待遇，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部的積極性。要進一步配齊配強基層各級婦女干部、加大女干部的選拔和培養(yǎng)的力度。各級政府每年要協(xié)調(diào)適當資金，用于婦聯(lián)開展技術(shù)培訓、文體活動和陣地建設(shè)等。要確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部有足夠的精力和時間開展
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