婦女組織建設(shè)調(diào)研(編輯修改稿)
2025-09-30 19:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保證，婦女組織向黨組織提建議時(shí)又存在種種顧慮，從而使農(nóng)村基層?jì)D聯(lián)組織出現(xiàn)縱向到底，但橫向不很到邊的情況，部分非公有制企業(yè)、專業(yè)市場(chǎng)中存在婦女組織工作的空白點(diǎn)。 部分基層?jì)D女干部的政治生活待遇落實(shí)不到位。由于部分村對(duì)婦女工作的重視力度不夠，部分村級(jí)婦代會(huì)主任的政治生活待遇也受到影響。目前，%，%的婦代會(huì)主任收入達(dá)不到規(guī)定的比例，%的婦代會(huì)主任收入不足村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)副職報(bào)酬的50%。目前，還有82名婦代會(huì)主任沒(méi)有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。村婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”班子的比例偏低。同時(shí)參加“兩委”的婦代會(huì)主任僅為100人，%，進(jìn)村、社區(qū)黨委（總支、支部）%，%的村級(jí)婦代會(huì)主任沒(méi)有進(jìn)入“兩委”。 村婦代會(huì)主任兼職過(guò)多、后備力量缺乏。村級(jí)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整合并后，由于編制縮減，人員精簡(jiǎn)，導(dǎo)致大部分婦代會(huì)主任身兼多職，有的兼副業(yè)主任、聯(lián)隊(duì)長(zhǎng)、村會(huì)計(jì)，有的還是村支部副書記、村委會(huì)副主任兼任。由于政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇偏低，工作負(fù)荷和壓力增大，村級(jí)婦代會(huì)主任出現(xiàn)青黃不接、甚至缺額現(xiàn)象。目前我市導(dǎo)墅等鎮(zhèn)仍有男婦代會(huì)主任的狀況。 婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有保障。稅費(fèi)改革前，村婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)在村提留中可以解決。取消村提留后，村級(jí)經(jīng)費(fèi)極為有限，婦女活動(dòng)經(jīng)費(fèi)往往被擠壓在外，開展工作受到制約，婦女組織作用發(fā)揮也受到限制。 三、加強(qiáng)農(nóng)村基層?jì)D女組織建設(shè)的對(duì)策和建議 要繼續(xù)加大黨建帶婦建工作的力度。切實(shí)把基層?jì)D女組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)之中，通過(guò)從思想上帶，從組織上帶，從作風(fēng)上帶，從方法上帶，促使婦聯(lián)基層組織建設(shè)及各項(xiàng)工作上檔次上水平。要從工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地等方面對(duì)婦聯(lián)給予支持，幫助解決工作中婦聯(lián)自身不能解決的困難和矛盾。要積極協(xié)調(diào)社會(huì)各界支持婦女兒童事業(yè)，要采取措施，多渠道、多形式落實(shí)農(nóng)村婦女干部的政治生活待遇，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部的積極性。要進(jìn)一步配齊配強(qiáng)基層各級(jí)婦女干部、加大女干部的選拔和培養(yǎng)的力度。各級(jí)政府每年要協(xié)調(diào)適當(dāng)資金，用于婦聯(lián)開展技術(shù)培訓(xùn)、文體活動(dòng)和陣地建設(shè)等。要確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部有足夠的精力和時(shí)間開展
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