【文章內容簡介】 設示范點爭創(chuàng)活動的意見》精神，在全區(qū)認真開展基層組織建設示范點爭創(chuàng)活動，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居婦女組織建設工作，努力提高組織建設工作規(guī)范化、制度化水平。近期我們通過印發(fā)調查統(tǒng)計表、深入村居調研、召開座談研討會等形式，了解了我區(qū)基層婦女組織建設工作現狀及存在的問題，具體情況如下：一、基本情況鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級婦女組織建設情況我區(qū)現有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)、六個街道），已全部配齊婦聯主席。婦聯主席平均年齡39歲；其中本科1人、大專5人、高中4人；中共黨員9人；屬行政編為3人，事業(yè)編為7人；專職2人，兼職8人；在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯干部中，婦聯主席兼任其它職務的有8人，沒有其它人員兼任婦聯主席，分別兼任計劃生育、工會主席、文化站長、關工委、民政、人等職務，一人兼任4個以上職務的有5人。工資待遇有一定保障。村、社區(qū)婦女組織情況全區(qū)現有行政村29個，有村婦代會主任28人，現空缺1人（為花果山鄉(xiāng)前進村）。在已配備的村婦代會主任中，進入村“四大員”的有11人，；進入村兩委情況為：進入支委8人、進入村委14人（其中有4人兩委并進）。；大專3人、高中12人，初中13人；中共黨員25人。全區(qū)現有71個社區(qū)，71個社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯，有社區(qū)婦聯主席71人，無空缺，配備率達100。社區(qū)婦聯主席100全部進入兩委。社區(qū)婦聯主席平均年齡41歲；其中本科1人，大專44人，高中26人；中共黨員63人?；鶎計D女干部待遇情況村婦代會主任的收入情況不平衡，年工資能拿到村主要干部70以上的有13人，年工資最高的是7500元，最低的是4800元。拿定額補貼的有11人，其中能拿到村主要干部收入5070的有8人，這部分人中，年工資最高的是4300元，最低的是2700元。收入50以下的有7人，年工資是2600元。以寧海鄉(xiāng)為例，11個村婦代會主任中，無一人進入四大員，無人拿定額補貼，經濟待遇很低。社區(qū)婦聯主席的收入情況新浦地區(qū)比較平衡，年工資能拿到社區(qū)主要干部70以上的有71人，年工資最高的是18000元，最低是6000元（南城鎮(zhèn)）。二、存在的主要問題基層組織建設發(fā)展不平衡。婦聯基層組織作為黨的基層組織建設的一個有機組成部分，其發(fā)展狀況與當地黨委重視程度、經濟發(fā)展水平、上級婦聯指導及婦女干部的素質密切相關?？v觀我區(qū)，街居基層婦聯組織建設狀況優(yōu)于鄉(xiāng)村，發(fā)展還較不平衡。兼職現象較多?；鶎痈刹抗ぷ鲏毫Υ螅ぷ魇苡绊?。機構改革和稅費改革，給基層婦聯組織帶來一定沖擊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯干部兼職較多，現我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯干部兼職的占80，多數2職以上，任務繁雜，經費匱乏，這在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。政治權利得不到很好維護，嚴重挫傷基層婦聯干部的工作積極性。全區(qū)28名村婦代會主任中，有14名進村委，占50，黨員婦代會主任有8人進支委，占32。參政比例較低，影響作用的發(fā)揮，造成了在一些地區(qū)聽不到婦女工作的聲音。報酬待遇不公正，影響了現有干部隊伍的穩(wěn)定。目前，全區(qū)28名村婦代會主任中，占村主要干部70的有13人，占總數的46，工資來源主要是靠兼任計生專干、會計等職，婦代會主任一職年工資總額為2600元，占村主要干部的49；在社會保障方面，沒有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，在一定程度上影響了基層婦女干部的工作積極性，影響了隊伍的穩(wěn)定性。婦女組織活動沒有經費保障。開展工作受到很大限制，凝聚力相對減弱。三、幾點對策爭取各級黨政領導的重視支持，切實加強對婦女工作的領導。積極爭取黨委政府的高度重視，積極爭取組織部門關心支持，積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委重視示范點爭創(chuàng)工作，加大政策協調力度，力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程，加強對婦女工作的領導，關心支持婦女組織建設工作，關心女干部的政治成長，更好地發(fā)揮在三個文明建設中不可替代的作用，為組織建設工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。針對婦聯干部兼職較多情況，區(qū)婦聯將積極爭取組織部等部門的支持，在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯干部時，力爭專職，如確需工作兼職，提倡“主體兼職”和“高位兼職”。切實抓好示范點爭創(chuàng)工作。根據市里要求，目前我們已上報了新南街道、新東街道、花果山鄉(xiāng)這3個單位作為首批市級示范點，其中花果山鄉(xiāng)下轄8個行政村，有7個婦代會；新南、新東兩個街道各有10個社區(qū)，第四篇：基層婦女組織建設調查報告基層婦女組織建設調查報告基層婦女組織建設調查報告基層婦女組織建設調查報告為深入貫徹省、市婦聯加強婦聯基層組織建設的意見，為婦聯整體工作的開展提供強有力的組織保障。近期，對豐南區(qū)基層組織建設情況進行調研，這次調研共發(fā)出問卷85張，收回85張，走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名，與11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯主席和21名村婦代會主任進行了座談，對農村基層組織建設有了進一步的了解，調研情況如下：一、現狀（一）基層婦聯組織健全，婦聯干部隊伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，497個行政村都建立了婦聯、婦代會組織，組建率分別達到100?；鶎計D女干部年齡趨于年輕化，文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯干部平均年齡在35歲以下，大專以上文化占90。村婦代會主任平均年齡45歲，高中以上文化占51。同時，全區(qū)各級婦聯組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時機，在黨委、政府和有關部門的配合下，積極推進村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設進一步加強。全區(qū)有497個村進行了村級婦代會組織換屆，共有村級婦代會主任497人，其中連選連任93人，占19；又有126名優(yōu)秀婦女當選為村婦代會主任，占26,有278名為黨支部聘用，占55。村級