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正文內(nèi)容

基層婦女組織建設現(xiàn)狀及分析(編輯修改稿)

2024-10-25 17:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 設示范點爭創(chuàng)活動的意見》精神,在全區(qū)認真開展基層組織建設示范點爭創(chuàng)活動,切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居婦女組織建設工作,努力提高組織建設工作規(guī)范化、制度化水平。近期我們通過印發(fā)調(diào)查統(tǒng)計表、深入村居調(diào)研、召開座談研討會等形式,了解了我區(qū)基層婦女組織建設工作現(xiàn)狀及存在的問題,具體情況如下:一、基本情況鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級婦女組織建設情況我區(qū)現(xiàn)有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)、六個街道),已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡39歲;其中本科1人、大專5人、高中4人;中共黨員9人;屬行政編為3人,事業(yè)編為7人;專職2人,兼職8人;在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)干部中,婦聯(lián)主席兼任其它職務的有8人,沒有其它人員兼任婦聯(lián)主席,分別兼任計劃生育、工會主席、文化站長、關(guān)工委、民政、人等職務,一人兼任4個以上職務的有5人。工資待遇有一定保障。村、社區(qū)婦女組織情況全區(qū)現(xiàn)有行政村29個,有村婦代會主任28人,現(xiàn)空缺1人(為花果山鄉(xiāng)前進村)。在已配備的村婦代會主任中,進入村“四大員”的有11人,;進入村兩委情況為:進入支委8人、進入村委14人(其中有4人兩委并進)。;大專3人、高中12人,初中13人;中共黨員25人。全區(qū)現(xiàn)有71個社區(qū),71個社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯(lián),有社區(qū)婦聯(lián)主席71人,無空缺,配備率達100。社區(qū)婦聯(lián)主席100全部進入兩委。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡41歲;其中本科1人,大專44人,高中26人;中共黨員63人。基層婦女干部待遇情況村婦代會主任的收入情況不平衡,年工資能拿到村主要干部70以上的有13人,年工資最高的是7500元,最低的是4800元。拿定額補貼的有11人,其中能拿到村主要干部收入5070的有8人,這部分人中,年工資最高的是4300元,最低的是2700元。收入50以下的有7人,年工資是2600元。以寧海鄉(xiāng)為例,11個村婦代會主任中,無一人進入四大員,無人拿定額補貼,經(jīng)濟待遇很低。社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況新浦地區(qū)比較平衡,年工資能拿到社區(qū)主要干部70以上的有71人,年工資最高的是18000元,最低是6000元(南城鎮(zhèn))。二、存在的主要問題基層組織建設發(fā)展不平衡。婦聯(lián)基層組織作為黨的基層組織建設的一個有機組成部分,其發(fā)展狀況與當?shù)攸h委重視程度、經(jīng)濟發(fā)展水平、上級婦聯(lián)指導及婦女干部的素質(zhì)密切相關(guān)??v觀我區(qū),街居基層婦聯(lián)組織建設狀況優(yōu)于鄉(xiāng)村,發(fā)展還較不平衡。兼職現(xiàn)象較多?;鶎痈刹抗ぷ鲏毫Υ?,工作受影響。機構(gòu)改革和稅費改革,給基層婦聯(lián)組織帶來一定沖擊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職較多,現(xiàn)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部兼職的占80,多數(shù)2職以上,任務繁雜,經(jīng)費匱乏,這在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。政治權(quán)利得不到很好維護,嚴重挫傷基層婦聯(lián)干部的工作積極性。全區(qū)28名村婦代會主任中,有14名進村委,占50,黨員婦代會主任有8人進支委,占32。參政比例較低,影響作用的發(fā)揮,造成了在一些地區(qū)聽不到婦女工作的聲音。報酬待遇不公正,影響了現(xiàn)有干部隊伍的穩(wěn)定。目前,全區(qū)28名村婦代會主任中,占村主要干部70的有13人,占總數(shù)的46,工資來源主要是靠兼任計生專干、會計等職,婦代會主任一職年工資總額為2600元,占村主要干部的49;在社會保障方面,沒有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,在一定程度上影響了基層婦女干部的工作積極性,影響了隊伍的穩(wěn)定性。婦女組織活動沒有經(jīng)費保障。開展工作受到很大限制,凝聚力相對減弱。三、幾點對策爭取各級黨政領導的重視支持,切實加強對婦女工作的領導。積極爭取黨委政府的高度重視,積極爭取組織部門關(guān)心支持,積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委重視示范點爭創(chuàng)工作,加大政策協(xié)調(diào)力度,力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程,加強對婦女工作的領導,關(guān)心支持婦女組織建設工作,關(guān)心女干部的政治成長,更好地發(fā)揮在三個文明建設中不可替代的作用,為組織建設工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。針對婦聯(lián)干部兼職較多情況,區(qū)婦聯(lián)將積極爭取組織部等部門的支持,在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部時,力爭專職,如確需工作兼職,提倡“主體兼職”和“高位兼職”。切實抓好示范點爭創(chuàng)工作。根據(jù)市里要求,目前我們已上報了新南街道、新東街道、花果山鄉(xiāng)這3個單位作為首批市級示范點,其中花果山鄉(xiāng)下轄8個行政村,有7個婦代會;新南、新東兩個街道各有10個社區(qū),第四篇:基層婦女組織建設調(diào)查報告基層婦女組織建設調(diào)查報告基層婦女組織建設調(diào)查報告基層婦女組織建設調(diào)查報告為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強婦聯(lián)基層組織建設的意見,為婦聯(lián)整體工作的開展提供強有力的組織保障。近期,對豐南區(qū)基層組織建設情況進行調(diào)研,這次調(diào)研共發(fā)出問卷85張,收回85張,走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名,與11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和21名村婦代會主任進行了座談,對農(nóng)村基層組織建設有了進一步的了解,調(diào)研情況如下:一、現(xiàn)狀(一)基層婦聯(lián)組織健全,婦聯(lián)干部隊伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn),497個行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會組織,組建率分別達到100?;鶎計D女干部年齡趨于年輕化,文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下,大專以上文化占90。村婦代會主任平均年齡45歲,高中以上文化占51。同時,全區(qū)各級婦聯(lián)組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時機,在黨委、政府和有關(guān)部門的配合下,積極推進村婦代會的換屆選舉工作,使村級婦女組織建設進一步加強。全區(qū)有497個村進行了村級婦代會組織換屆,共有村級婦代會主任497人,其中連選連任93人,占19;又有126名優(yōu)秀婦女當選為村婦代會主任,占26,有278名為黨支部聘用,占55。村級
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