婦聯(lián)系統(tǒng)考核意見(編輯修改稿)
2024-09-30 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圍繞6項重點目標所列內(nèi)容進行申報，并提交證明材料；市婦聯(lián)相關業(yè)務部室負責人根據(jù)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委提報材料，按照《鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，街道婦工委創(chuàng)新工作考核標準》所列相應分值進行審核賦分，累加得出綜合得分，并就每項創(chuàng)新工作排序前2位的向領導小組會議陳述推薦理由，綜合評議確定最終排序，每項創(chuàng)新工作考核得分排序第一位的確定為優(yōu)秀創(chuàng)新獎。 （五）市直（雙管）單位婦委會考核，于年底前召開考核會議，按照《市直（雙管）單位婦委會考核標準表》，采取匯報總結和互評的方式進行。滿分為100分，按50%比例且得分達到90分以上的確定為優(yōu)秀等次，80分以下為不合格等次，其他的為完成任務等次。 （六）出現(xiàn)下列某一方面情況的，在年度綜合得分中扣除10分，造成特別嚴重后果的，年度考核不得分。 、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、應急管理、財政收支審計、計劃生育等方面發(fā)生重大問題，或產(chǎn)生重大負面影響的事件。 、信息，導致考核結果嚴重失實的。 。 （七）未盡事宜由領導小組研究確定。 五、考核步驟 （一）自查階段
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