20xx年度營銷系統(tǒng)考核方案(編輯修改稿)
2024-11-12 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類別 層級 薪酬固浮比 銷 售 人 員 助代、理貨 75%： 25% 業(yè)代 70%： 30% 處 /所負責人 70%： 30% 高級經(jīng)理 65%： 20%： 15% 總經(jīng)理 、 銷售 副總 60%： 20%： 20% 市 場 人 員 MS主管以下人員 70%： 30% MS主管 /經(jīng)理 70%： 30% 產(chǎn)品專員 70%： 30% 產(chǎn)品主管 /經(jīng)理 70%： 30% 市場部經(jīng)理 70%： 30% 高級 經(jīng)理 65%： 20%： 15% 說明：分公司市場部其他人員按產(chǎn)品丏員薪酬固浮比 執(zhí)行 。 九、 考核激勵 方式（ 1/5） ? 銷售人員績效考核指標和權(quán)重 指標 人員 類別 銷量 達成 重點產(chǎn)品 費用管控 合 計 部門費用 宣傳費用 助 代 /理貨 70% 30% 0% 0% 100% 業(yè) 代 70% 30% 0% 0% 100% 處 /所 負責人 60% 30% 4% 6% 100% 銷售部負責人、銷售副總經(jīng)理
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