【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式以及考核進(jìn)度安排。 第五條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工 齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定。 。 （ 1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； 。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （效益工資）。 （ 1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； （ 2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3）獎(jiǎng)金在工資總額中占（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。 ： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補(bǔ)貼等； 第六條 關(guān)于崗位工資。 、變更。 （ 1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)，經(jīng) 1年考核，再調(diào)整等級(jí)； 第七條 關(guān)于 獎(jiǎng)金。 。 （ 1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （ 4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 ，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。 第八條 關(guān)于工齡工資。 1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； ，工齡計(jì)算從試用期起算。 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第二篇：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范 員工日常行為規(guī)范（試行） 第一條 總則 一、為規(guī)范員工行為，體現(xiàn)良好的公司形象，特制定本行為規(guī)范。 二、本行為規(guī)范體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照?qǐng)?zhí)行。 三、員工違反行為規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本行為規(guī)范給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。 第二條 日?？记? 一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。無(wú)故遲到、早退超過(guò) 30分鐘的或上班時(shí)間無(wú) 故離崗超過(guò) 1個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)算。具體獎(jiǎng)懲措施見(jiàn)《考勤與請(qǐng)休假管理制度》； 二、公司員工進(jìn)出公司，無(wú)論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機(jī)上打卡，漏打卡具體獎(jiǎng)懲措施見(jiàn)《考勤與請(qǐng)休假管理制度》； 三、員工因故不能在考勤機(jī)上打卡，需在 2小時(shí)內(nèi)向考勤管理部門(mén)提交情況說(shuō)明，沒(méi)有有效說(shuō)明的一律按漏打卡處理； 四、中途外出辦事者，須向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并說(shuō)明事由和約定時(shí)間，如無(wú)特殊原因未按約定時(shí)間返回一律視為曠工。 第三條 公司內(nèi)的行為規(guī)范 一、職業(yè)形象 員工進(jìn)入公司工作區(qū)域和公共區(qū)域必須佩帶員工胸牌，工程測(cè)量 員工外業(yè)作業(yè)必須穿安全防護(hù)服。 二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是： （一）頭發(fā) 頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。男性員工不得蓄長(zhǎng)發(fā)、胡須，不得留光頭，女性員工的過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)最好束于腦后。所有人員染發(fā)只準(zhǔn)染與本人原發(fā)色相近的顏色。 （二）指甲 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，不能太長(zhǎng)，指甲內(nèi)不得有污垢。女性員工不得涂抹深色的指甲油。 （三）裝扮 員工裝扮應(yīng)給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹，不得佩戴過(guò)于張揚(yáng)的耳環(huán)、項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、戒指等首飾，不宜使用香味濃烈的香水。室內(nèi)工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。室內(nèi)不得戴帽子。 三、工作場(chǎng)所的服裝 應(yīng)清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是： （一）清潔 服裝應(yīng)當(dāng)保持干凈清潔，不得有明顯污穢（包括領(lǐng)口與袖口）。 （二）鞋子 鞋面清潔，公司所有工作場(chǎng)地嚴(yán)禁穿拖鞋（包括室內(nèi)、室外）。 （三）測(cè)量人員外業(yè)作業(yè)必須按職能部門(mén)的規(guī)范著裝。 （四）所有員工的服裝要淡雅得體，禁穿過(guò)分華麗或有礙觀瞻的 奇裝異服、破洞牛仔褲，女員工禁穿吊帶、背心、超短裙（裙子應(yīng)不短于膝蓋以上 10厘米）、超短褲、低胸衫、透視裝、網(wǎng)狀絲襪；男員工禁止只穿短褲背心，或者打赤膊。 （五）未按規(guī)定著裝的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次處 50 元罰款，第二次處 300元罰款，屢教不改者按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。 四、在公司工作區(qū)域內(nèi)行為規(guī)范 ，應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答后再進(jìn)。進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，如有急事也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō) “ 對(duì)不起，打斷您們的談話(huà) ” 。 、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。 第四條 日常工作中的行為規(guī)范 一、正確使用公司的物品和設(shè)備 ，提高工作效率。 ，禁止挪為私用。，使用后及時(shí)送還或放回原處。 。 、領(lǐng)取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。一旦公司物品及設(shè)備出現(xiàn)損壞，將由損壞者按物品現(xiàn)有價(jià)值進(jìn)行賠償。 、同事，不能以外號(hào)代替，以表尊重。 件、資料等。 ，員工在公司網(wǎng)站（內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)）群、論壇上發(fā)表言論時(shí) ，應(yīng)該實(shí)事求是，不發(fā)表過(guò)激，與現(xiàn)行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。 二、公用電腦的使用的行為規(guī)范 、下載影片等。 ，以免影響他人使用。 ，以免給他人造成不便；不隨便改變界面。 ，不得打開(kāi)、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他人密碼。 ，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。 。 三、正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話(huà) ，做好必 要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 ，不得在電話(huà)中聊天。 。，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低。 四、參加各種會(huì)議培訓(xùn)活動(dòng)的行為規(guī)范 ，不遲到，不早退。 ，做好記錄準(zhǔn)備。 。 ，仔細(xì)做好會(huì)議記錄，積極參加討論，嚴(yán)禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺(jué)、交頭接耳等的行為，也不得發(fā)出其他聲響分散他人注意力。 五、辦公場(chǎng)所的行為規(guī)范 ，不遲到，不 早退。上班主動(dòng)與同事打招呼，下班主動(dòng)告退。 ，嚴(yán)禁將工作外的情緒帶到辦公場(chǎng)所，以免影響他人，更不能在工作中表現(xiàn)出情緒化。 ，下班前整理辦公桌，工作時(shí)間保持辦公場(chǎng)所安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 。 ，不聊天，不干私活。 ，看視頻、進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)。 ，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。 ，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)時(shí)，應(yīng)用心傾聽(tīng)，不搶話(huà)、不插話(huà)、不詭辯。講話(huà)聲音適度，語(yǔ)氣溫和文雅，嚴(yán)禁頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 ，亦應(yīng)禮貌，不得爭(zhēng)吵、謾罵或有不禮貌行為。第五條 與客戶(hù)交往的行為規(guī)范 一、接待工作及其要求 ，業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其它區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。 ，不得缺席。 ，各業(yè)務(wù)部門(mén)必須保證安排工作人員隨時(shí)接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，若遇特殊情況，目標(biāo)部門(mén)的相關(guān)人員均無(wú)法聯(lián)系上，則由綜合辦公室人員負(fù)責(zé)接待。 二、公司員工發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域內(nèi) 不明身份的人員應(yīng)主動(dòng)上前核實(shí)情況，并將其請(qǐng)出公司范圍，情況嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)通知公司綜合辦公室處理。 第六條 文明就餐的行為規(guī)范 一、自覺(jué)排隊(duì)，禁止插隊(duì)等不文明的現(xiàn)象。 二、提倡節(jié)約，不浪費(fèi)，飯菜可請(qǐng)服務(wù)員適量增減。 三、殘?jiān)８?yīng)主動(dòng)倒入垃圾桶。第七條 辦公環(huán)境的行為規(guī)范 一、公司區(qū)域?yàn)榻麩焻^(qū)（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶(hù)外區(qū)域），吸煙必須前往指定的吸煙區(qū)，在禁煙區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣 100 元。 二、保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公大樓內(nèi)過(guò)道、樓梯、大樓前區(qū)域禁止擺放雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 50元、扣當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo) 100元。 三、 保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、不隨地吐痰、不隨地扔雜物、亂涂亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 30元。 四、保持廁所的清潔、衛(wèi)生，大小便入池，便后及時(shí)沖洗，手紙應(yīng)丟棄在紙簍內(nèi)，禁止入廁后不及時(shí)沖洗，否則發(fā)現(xiàn)一次即罰款當(dāng)事人 200元，并處以警告處分。 五、雨天雨具進(jìn)入辦公樓應(yīng)套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。 六、節(jié)約能源，注意安全。中午休息時(shí)應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開(kāi)的人應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、門(mén)窗。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 50 元，如不能確定當(dāng)事人，則辦公室所有人員每人扣 30元。 第八條 廉潔自律的行為規(guī)范 一、嚴(yán)禁公司員工在業(yè)務(wù)交往中接受業(yè)務(wù)單位的禮品、現(xiàn)金，實(shí)在無(wú)法推辭的，回公司后要主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并上交綜合辦公室。 二、嚴(yán)禁公司員工以任何借口接受業(yè)務(wù)單位的宴請(qǐng)、休閑、娛樂(lè)或要求業(yè)務(wù)單位提供宴請(qǐng)、休閑、娛樂(lè)等，如因工作關(guān)系需在業(yè)務(wù)單位就餐的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可就餐，就餐應(yīng)從簡(jiǎn)。 三、公司員工違反上述 2條規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)一次，立即辭退。 第九條 保密的行為規(guī)范 一、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、