編外人員管理體會(編輯修改稿)
2024-09-29 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時邀請上級主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。 （一）用工計劃。每年年底，各科室上報下一年度進(jìn)人計劃，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達(dá)入編計劃之外，合理確定各類編外用工的數(shù)量。 （二）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由人事科組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開招考，擇優(yōu)聘用。 （三）考試。是否進(jìn)行筆試根據(jù)報名情況和崗位性質(zhì)確定。報考人數(shù)較多，競爭比較激烈的崗位先進(jìn)行筆試，根據(jù)成績確定進(jìn)入下一輪選拔程序。有些崗位需要應(yīng)試人員掌握相應(yīng)的理論知識，通過筆試來了解其水平。 考試內(nèi)容根據(jù)不同崗位來定，臨床、護(hù)理等崗位以基本理論知識為主，行政管理崗位以管理知識、公文寫作、法律法規(guī)知識為主。 對競爭激烈或敏感崗位的招聘考試由上級主管部門從省衛(wèi)生廳抽調(diào)試卷，嚴(yán)防泄題，以保證考試公平、公正。 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，對理論考試太差應(yīng)試人員依然采取末位淘汰，即使招聘人數(shù)不夠也必須保證錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （四）面試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進(jìn)行組織面試。對高學(xué)歷層次或中級以上專業(yè)技術(shù)人才以
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