編外人員管理體會(huì)(編輯修改稿)
2025-09-29 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。 （一）用工計(jì)劃。每年年底，各科室上報(bào)下一年度進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，按照“精簡(jiǎn)效能、控制總量”的原則，在上級(jí)下達(dá)入編計(jì)劃之外，合理確定各類編外用工的數(shù)量。 （二）公開招聘。按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由人事科組織，面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開招考，擇優(yōu)聘用。 （三）考試。是否進(jìn)行筆試根據(jù)報(bào)名情況和崗位性質(zhì)確定。報(bào)考人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的崗位先進(jìn)行筆試，根據(jù)成績(jī)確定進(jìn)入下一輪選拔程序。有些崗位需要應(yīng)試人員掌握相應(yīng)的理論知識(shí)，通過筆試來了解其水平。 考試內(nèi)容根據(jù)不同崗位來定，臨床、護(hù)理等崗位以基本理論知識(shí)為主，行政管理崗位以管理知識(shí)、公文寫作、法律法規(guī)知識(shí)為主。 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈或敏感崗位的招聘考試由上級(jí)主管部門從省衛(wèi)生廳抽調(diào)試卷，嚴(yán)防泄題，以保證考試公平、公正。 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，對(duì)理論考試太差應(yīng)試人員依然采取末位淘汰，即使招聘人數(shù)不夠也必須保證錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （四）面試。根據(jù)考試成績(jī)，按得分高低確定一定比例進(jìn)行組織面試。對(duì)高學(xué)歷層次或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才以
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