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正文內(nèi)容

電力健康發(fā)展經(jīng)驗交流(編輯修改稿)

2025-09-29 14:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 待遇一體化這一有利于提高人力資源效率的動力機制,堅持不唯學(xué)歷看能力、不唯資歷看業(yè)績,不拘一格選人才的科學(xué)人才觀和德才兼?zhèn)涞臉藴?,中層干部和主要管理崗位的聘任與使用,決不通過長官意識確定,全部實行竟聘上崗,促使職工重視學(xué)習(xí),掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識。構(gòu)筑人才高地,組建覆蓋各專業(yè)、各層次的各類學(xué)習(xí)團隊,通過廣泛開展團隊互動學(xué)習(xí)活動,實現(xiàn)團隊的成果共享與深度突進,解決實際問題,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。 二、努力構(gòu)建“三化”體系,加快企業(yè)發(fā)展步伐 安全管理精細化。繼續(xù)開展“求真務(wù)實年”活動,認真落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立健全事故應(yīng)急處理機制和生產(chǎn)問題查評、上報、反饋機制,推廣應(yīng)用供電生產(chǎn)管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)安全資源共享。嚴格執(zhí)行春秋檢管理人員到位手冊制度。深入開展安全性評價動態(tài)管理和創(chuàng)無違章企業(yè)活動。積極依靠地
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