干部選拔思想理論(編輯修改稿)
2024-09-29 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民服務(wù)，始終代表人民群眾的根本利益是我黨保持同人民群眾血肉關(guān)系的紐帶。選拔培養(yǎng)基層干部，使真正代表群眾利益的干部上的去，能重用符合群眾期待，同時也使這些干部能有更寬廣的平臺為人民服務(wù)，使他們的為民舉措惠及更大群體，這也是踐行代表人民群眾利益最生動的體現(xiàn)。面向基層培養(yǎng)選拔干部，是新形勢下時代發(fā)展的需要。人才選拔現(xiàn)在以選 任制和委任制為主，通過這些方式，更多的年輕干部走進了公務(wù)員隊伍，公務(wù)員隊伍面臨新老交替這一歷史節(jié)點。這些年輕的大學(xué)生從家門到校門再到工作崗位，在他們的成長軌跡中，缺乏社會的歷練，無法有效的充當(dāng)起黨群溝通橋梁的作用。他們理論知識豐富，但在面對群眾時，往往找不到突破口，無法滿足社會管理創(chuàng)新的需要。面向基層培養(yǎng)選拔干部，使年輕干部腳粘土、接地氣，充分
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