干部選拔思想理論(編輯修改稿)
2025-09-29 04:40 本頁面
【文章內容簡介】 民服務，始終代表人民群眾的根本利益是我黨保持同人民群眾血肉關系的紐帶。選拔培養(yǎng)基層干部，使真正代表群眾利益的干部上的去，能重用符合群眾期待，同時也使這些干部能有更寬廣的平臺為人民服務，使他們的為民舉措惠及更大群體，這也是踐行代表人民群眾利益最生動的體現(xiàn)。面向基層培養(yǎng)選拔干部，是新形勢下時代發(fā)展的需要。人才選拔現(xiàn)在以選 任制和委任制為主，通過這些方式，更多的年輕干部走進了公務員隊伍，公務員隊伍面臨新老交替這一歷史節(jié)點。這些年輕的大學生從家門到校門再到工作崗位，在他們的成長軌跡中，缺乏社會的歷練，無法有效的充當起黨群溝通橋梁的作用。他們理論知識豐富，但在面對群眾時，往往找不到突破口，無法滿足社會管理創(chuàng)新的需要。面向基層培養(yǎng)選拔干部，使年輕干部腳粘土、接地氣，充分
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