【文章內(nèi)容簡介】 主業(yè)在其中占據(jù)主要作用。鐵路非運輸企業(yè)的投資方為鐵路運輸主業(yè)單位，因而鐵路系統(tǒng)大多以運輸主業(yè)為中心開展一系列活動。第二，鐵路非運輸企業(yè)屬國家機關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)，在行業(yè)中競爭壓力較小，無法促進鐵路非運輸企業(yè)進行優(yōu)化改革。鐵路非運輸企業(yè)的發(fā)展依賴于政策上的支持，資金積累方面欠缺，發(fā)展底氣不足。第三，鐵路非運輸企業(yè)發(fā)展空間較小，獲取的經(jīng)濟效益性質(zhì)傾向于壟斷。鐵路非運輸企業(yè)的較少參與社會市場競爭，遠離市場發(fā)展形勢，單一依靠運輸主業(yè)進行發(fā)展，不能拓展行業(yè)范圍，在市場競爭中具有排 他性，壟斷性質(zhì)強，這有違我國構(gòu)建和諧社會的方針。 第 10 頁 共 21 頁 二、鐵路系統(tǒng)中構(gòu)建干部選拔任用工作評價制度的必要性 在鐵路系統(tǒng)中構(gòu)建的干部選拔任用工作制度必然需符合時代的要求，過去民主推薦形式已不符合經(jīng)濟發(fā)展的要求，在選人用人方面到采取工作人員競爭上崗或企業(yè)對外進行公開招聘，這在一定程度上促進了干部選拔流程的規(guī)范化、程序化，減少了監(jiān)督人員的工作量。在鐵路系統(tǒng)中構(gòu)建評價制度將會在干部選拔任用工作方面增強監(jiān)督力度，規(guī)正不當(dāng)行為，提高選拔任用工作效率，同時利于各級黨委及組織人事部門進行監(jiān)察工作，也適宜鐵路系 統(tǒng)挖掘大量優(yōu)秀人才。構(gòu)建干部選拔任用工作評價制度將會提高干部選拔任用工作水平，利于有效發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的思想指導(dǎo)作用。構(gòu)建評價制度將能加快建設(shè)新型鐵路系統(tǒng)干部隊伍，促進隊伍整體素質(zhì)的提高，完善鐵路非運輸企業(yè)的人員體系。 三、鐵路系統(tǒng)中干部選拔任用工作評價制度構(gòu)建的策略 ，提高員工工作積極性。在鐵路系統(tǒng)中，構(gòu)建干部選拔任用工作評價制度，首先可在鐵路系統(tǒng)中應(yīng)用競爭上崗模式，促進員工工作積極性。評價人員的評價應(yīng)具有權(quán)威性，須遵循黨管干部規(guī)范，對員工進行客觀、正確的評價。其評價 工作內(nèi)容在評價制度中占據(jù)重要地位，主要側(cè)重員工對自身工作的執(zhí)行力度及專業(yè)技能的掌握程度等，利用評價結(jié)果進行干部選拔任用工作，這在一定程度上，增強員工的競爭意識，不斷創(chuàng)新工作技能，提高自身競爭優(yōu)勢。而評價工作人員需以身作則，不能 第 11 頁 共 21 頁 出現(xiàn)違規(guī)違法行為，加強干部人事制度的改革力度，依據(jù)章程進行評價工作，對不正之風(fēng)進行有效制止并舉報，嚴格保持干部選拔任用工作秩序，不斷完善考察責(zé)任制等監(jiān)督體系。 評價工作的有效進行主要依據(jù)評價標(biāo)準，制定合理的評價標(biāo)準，需對評價工作內(nèi)容有針對性與實用性，將定性定量考核評價結(jié)合起來 ，積極貫徹相關(guān)評價政策，完善員工競爭上崗制度。在對工作人員進行評價時可將工作效率與自身綜合素質(zhì)作為依據(jù)，規(guī)范評價標(biāo)準，加強干部選拔任用工作的科學(xué)性，避免造成工作失察問題。 ，增加企業(yè)新鮮血液。對干部選拔任用工作應(yīng)充實其內(nèi)容，在對內(nèi)進行人員招聘時可采用公開招聘方式，為企業(yè)增加新鮮血液，同時予以內(nèi)部工作人員競爭壓力，促進其學(xué)習(xí)新知識，積極跟上時代的步伐。對外公開招聘應(yīng)嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度進行，側(cè)重人員自身能力，切勿以招聘人員年齡、原本職位及學(xué)歷程度來衡量。只有這樣招聘才能吸引更多優(yōu) 秀人才，充實鐵路系統(tǒng)的知識人才儲備。 根據(jù)招聘過程中對應(yīng)聘人員表現(xiàn)與其能力，進行有效評價，利用評價結(jié)果對員工崗位安排，在招聘過程中需避免選人用人唯親。對干部招聘人員工作進行評價時應(yīng)客觀和公正，對干部選拔任用工作效率較高的工作人員進行有效表彰，并對其人員選拔工作經(jīng)驗進行分享，并以物資獎勵，營造良好的選拔任用工作環(huán)境。 第 12 頁 共 21 頁 對表現(xiàn)一般或者較差者則需嚴格按照相關(guān)流程進行懲處，或者根據(jù)相關(guān)問題開展教育活動，總結(jié)教訓(xùn)，在以后工作中嚴謹工作態(tài)度防止不正之風(fēng)盛行。 四、結(jié)語 綜上所述，構(gòu)建干部選拔 任用工作評價制度主旨為提高干部選拔任用工作質(zhì)量，完善鐵路系統(tǒng)的綜合評價體系。 第四篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》心得體會：把好干部標(biāo)準落實到干部選拔任用中學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》心得體會：把好干部標(biāo)準落實到干部選拔任用 中 “ 國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。 ” 習(xí)總書記在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。xx 年 1 月 15 日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例 》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準落實到干部選拔任用工作中去，具有十分重要的意義。 嚴把 “ 品德關(guān) ” ，樹立選人用人導(dǎo)向。在 xx 年《干部條例》的基礎(chǔ)上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。 第 13 頁 共 21 頁 除了堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。同時，在對干部的考察中突出考察政治品質(zhì)、道德品行、行為操守等方面的情況。 強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。可以說，新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準寫進了總則，豐富發(fā)展了 “ 以德為先、德才兼?zhèn)?” 的時代內(nèi)涵，為干部成長了樹立了正確導(dǎo)向，也為干部選拔提供了基本遵循。 嚴把 “ 入口關(guān) ” ，規(guī)范選人用人標(biāo)準。一段時間以來，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多干部的積極性。新條例的出臺，提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強對考察情況進行綜合分析，嚴把入口關(guān)，規(guī)范了 選人用人的標(biāo)準。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對象，而新的《干部任用條例》明確