【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紀(jì)政紀(jì)處分 或移交司法機(jī)關(guān)處理。 （ 5）考察人員對(duì)涉及自己親屬的考察工作必須主動(dòng)申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。 干部差額考察制度 （ 1）選拔任用干部必須按不低于 1。 2 的差額比例對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行平等、全面考察。 （ 2）對(duì)考察對(duì)象未達(dá)到 1。 2 比例的，不予以考察。 （ 3）若未達(dá)到規(guī)定比例或帶有傾向性進(jìn)行考核，對(duì)考核實(shí)施部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 第 11 頁 共 25 頁 （ 4）對(duì)不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。 討論決定干部任 免會(huì)前征求意見制度 （ 1）討論決定干部任免會(huì)前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢委、協(xié)管部門意見。 （ 2）會(huì)前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。 （ 3）對(duì)問題單位責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育，并給予黨內(nèi)警告處分。 與上級(jí)組織部門溝通把關(guān)制度 （ 1）討論決定干部會(huì)前必須與上級(jí)組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報(bào)有關(guān)材料。 （ 2）會(huì)前沒有按規(guī)定進(jìn)行溝通做出的決定無效。 （ 3）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。 黨委集體決定干部任免制度 （ 1）干部任免必須經(jīng)黨委會(huì)議集體討論決定。 （ 2）以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會(huì)議臨時(shí)動(dòng)議形成的干部任免決定無效。 （ 3）到會(huì)黨委成員少于應(yīng)到會(huì)成員 2/3 或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會(huì)黨委成員同意形成的決定無效。 （ 4）對(duì)問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予 第 12 頁 共 25 頁 黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。 干部任免工作回避制度 （ 1）黨委成員與涉及任免對(duì)象有親緣關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。 （ 2）參加研究干部任免會(huì)議的人員與涉及到的任 免對(duì)象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。 （ 3）對(duì)不按規(guī)定回避的，要給予責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。 討論決定干部任免無記名投票表決制度 （ 1）黨委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須采取無記名表決辦法。 （ 2）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會(huì)審議時(shí)未進(jìn)行無記名投票表決做出的決定無效。 （ 3）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進(jìn)行無記名投票的，要對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 1干部任前公示制度 （ 1）對(duì)新提拔的干部必須按《干部任 用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 （ 2）未按要求進(jìn)行公示對(duì)外宣布的任職決定無效，必須重新公示。 （ 3）任前未按要求進(jìn)行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。 第 13 頁 共 25 頁 1干部任職試用期制度 （ 1）新提拔的干部必須實(shí)行一年的試用期，試用期滿必須進(jìn)行考核。 （ 2）不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿未進(jìn)行考核的，對(duì)責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育。 （ 3）不執(zhí)行試用期或試用期滿未進(jìn)行考核的試用干部不能正式任職。 1干部選拔任用工作責(zé)任追究制度 （ 1）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對(duì)干部選拔任用的呈報(bào)意見負(fù)責(zé)。 （ 2）因黨委呈報(bào)意見導(dǎo)致用人失誤的，對(duì)呈報(bào)黨委進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予黨委主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。 （ 3）審批機(jī)關(guān)因按黨委呈報(bào)意見做出任免決定，導(dǎo)致用人失誤的，給予審批機(jī)關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。 第四篇：中層干部選拔任用工作制度 XX 縣區(qū)電力局 中層干部選拔任用工作辦法及監(jiān)督辦法 第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度 ，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、 第 14 頁 共 25 頁 鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，確保我局安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。 第二條選拔任用中層干部（以下簡(jiǎn)稱干部），必須堅(jiān)持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； （四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則。 第三條選拔任用干部，必須按照現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制，把黨管干部的原則同局務(wù)會(huì)依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，發(fā)揮 1 局黨支部的作用，切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助局務(wù)會(huì)選好、用好、管理好干部。 第四條注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部及婦女干部。 第五條干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思 想，努力用科學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，講學(xué)習(xí)、講政治、 第 15 頁 共 25 頁 講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。 （二）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。 （三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)同企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。 （四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。 （五）依法辦事，清正廉潔， 勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺接受上級(jí)和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省