干部能力建設(shè)教育調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-29 04:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度、評選推優(yōu)制度、培訓誡勉制度、辭退學員制度、干部學習檔案制度等各項班級管理規(guī)章制度，為提高培訓質(zhì)量提供了有力保證。 通過上述措施，廣大青年干部的各方面能力在理論培訓中得到有效的培養(yǎng)和提高。在培訓內(nèi)容的設(shè)計上，通過強化理論武 裝和黨性鍛煉，提高了他們的理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)；通過強化業(yè)務(wù)知識和工作技能，增強了他們的業(yè)務(wù)工作能力；通過強化知識更新和領(lǐng)導科學，拓展了他們的世界眼光和管理能力；通過強化縣情教育和發(fā)展意識，提升了他們參與中心工作的能力。培訓方法的精心選擇、培訓資源的充分利用和培訓過程的嚴格管理，都有利于青年干部最大限度地在培訓中增長本領(lǐng)、增強能力。 二、注重實踐鍛煉，是青年干部能力建設(shè)的根本途徑 近年來，我們在加強理論培訓的基礎(chǔ)上，還努力為青年干部創(chuàng)造實踐鍛煉的機會，打造施展才華、發(fā)展能力、成長成才的平臺 ，四派活動就是我們?yōu)榍嗄旮刹繉嵺`鍛煉精心提供的一個重要 第 5 頁 共 9 頁 舞臺。 四派活動的具體做法。一是上派跟班學習。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)派員到縣級機關(guān)部門，縣級機關(guān)派員到省市對口部門進行跟班學習。目前，我們從縣級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選派了 34 名優(yōu)秀年輕干部分兩期到省市級機關(guān)跟班學習各 6 個月，有 8 個鎮(zhèn)的 12 名優(yōu)秀年輕干部分別到縣委辦、縣政府辦、縣委組織部等縣級機關(guān)部門跟班學習，有些表現(xiàn)特別優(yōu)秀的已被留在所在部門工作。二是下派基層實踐。即選派機關(guān)部門優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)村、社區(qū)居委會等基層單位掛職鍛煉，熟悉基層情況，學會做群眾工作。我們選 拔 *屆青干班 42名學員及以前的部分青干班學員下到 94個村進行了為期 3 個月的掛職鍛煉，選拔 03 屆青干班 51 名學員下派到全縣9 個鎮(zhèn)（區(qū)）的企業(yè)和社區(qū)居委會擔當黨建工作聯(lián)絡(luò)員，今年又選拔 18 名入黨積極分子到鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)擔任黨建工作員，對全縣的黨員檔案、人事檔案進行統(tǒng)一規(guī)范，對鎮(zhèn)村鄉(xiāng)土人才進行仔細梳理，使他們在提高全縣基層黨建工作基礎(chǔ)的同時得到鍛煉。三是外派招商取經(jīng)。即選派優(yōu)秀年輕干部外出到沿海發(fā)達地區(qū)開展駐地招商鍛煉，讓他們到經(jīng)濟工作一線去經(jīng)受考驗，在激烈競爭中增長才干。目前已組織了 180 名優(yōu)秀年輕縣管副職領(lǐng)導和機 關(guān)干部，分三批赴廣東、浙江、上海等地進行駐外招商，取得了顯著效果。四是委派關(guān)鍵崗位鍛煉。即根據(jù)縣內(nèi)重點企業(yè)、重要項目的發(fā)展需
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