3機(jī)關(guān)干部能力建設(shè)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部的管理脫節(jié)，不利于一般機(jī)關(guān)干部開展工作。 （二）主觀上，存在各種消極因素。 機(jī)關(guān)干部自身 學(xué)習(xí)熱情不高。隨著工作任務(wù)的變化和時(shí)代的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的知識也應(yīng)隨時(shí)更新，才能適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作的要求，才能緊跟時(shí)代的步伐。但許多老同志和中年干部對于新政策法規(guī)學(xué)習(xí)不多，汽車、電腦等現(xiàn)代工具也不能熟練應(yīng)用；年輕的機(jī)關(guān)干部則對農(nóng)村的政策、法規(guī)不明，綜合能力較弱。有些機(jī)關(guān)干部雖然認(rèn)識到了自身的不足，但由于年齡、時(shí)間、精力等各方面因素的影響和制約，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠、熱情不高，甚至對組織的各類知識、培訓(xùn)消極應(yīng)對。 一些干部工作積極性不高。部分年輕的機(jī)關(guān)干部文化程度高，自我期望值也高，參加工作后 ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的物質(zhì)待遇、工作環(huán)境、管理模式都與他們想象當(dāng)中相差甚遠(yuǎn)，這種落差引起了心理上的失衡，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)減少，被提拔任用的難度增大，因而他們對工作的熱情和積極性也大大降低。 一些干部的責(zé)任心不強(qiáng)。主要表現(xiàn)有。辦私事認(rèn)認(rèn)真真，做公事心不在焉，消極應(yīng)對；思想松懈，對工作、集體不負(fù)責(zé)任；組織紀(jì)律和工作作風(fēng)缺乏嚴(yán)肅性，沒有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；工作中怕碰到困難，缺少奉獻(xiàn)精神。有時(shí)工作疏忽大意會(huì)造成工作失誤。 第 4 頁 共 6 頁 三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部能力建設(shè)的建議 從以上情況來看，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干 部的能力建設(shè)是當(dāng)前非常重要的一項(xiàng)工作任務(wù)
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