3機關干部能力建設報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部的管理脫節(jié)，不利于一般機關干部開展工作。 （二）主觀上，存在各種消極因素。 機關干部自身 學習熱情不高。隨著工作任務的變化和時代的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的知識也應隨時更新，才能適應新形勢下農(nóng)村工作的要求，才能緊跟時代的步伐。但許多老同志和中年干部對于新政策法規(guī)學習不多，汽車、電腦等現(xiàn)代工具也不能熟練應用；年輕的機關干部則對農(nóng)村的政策、法規(guī)不明，綜合能力較弱。有些機關干部雖然認識到了自身的不足，但由于年齡、時間、精力等各方面因素的影響和制約，對學習的重要性認識不夠、熱情不高，甚至對組織的各類知識、培訓消極應對。 一些干部工作積極性不高。部分年輕的機關干部文化程度高，自我期望值也高，參加工作后 ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的物質待遇、工作環(huán)境、管理模式都與他們想象當中相差甚遠，這種落差引起了心理上的失衡，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后領導干部的職數(shù)減少，被提拔任用的難度增大，因而他們對工作的熱情和積極性也大大降低。 一些干部的責任心不強。主要表現(xiàn)有。辦私事認認真真，做公事心不在焉，消極應對；思想松懈，對工作、集體不負責任；組織紀律和工作作風缺乏嚴肅性，沒有高度的事業(yè)心和責任感；工作中怕碰到困難，缺少奉獻精神。有時工作疏忽大意會造成工作失誤。 第 4 頁 共 6 頁 三、加強機關干部能力建設的建議 從以上情況來看，加強機關干 部的能力建設是當前非常重要的一項工作任務
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