干部教育培訓需求調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-23 02:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位領(lǐng)導和人員少，加上山區(qū)穩(wěn)定發(fā)展任務(wù)十分繁重，干部參加培訓的學習與工作矛盾更加突出。 培訓經(jīng)費難以保障。職工教育培訓經(jīng)費主要用于繼續(xù)學歷教育和技能鑒定，管理干部、技術(shù)干部人 均培訓費均高于一線工人的人均培訓費，在一定程度上制約了專業(yè)技術(shù)人員水平的提升和潛能的發(fā)揮。 干部培訓的目的與個人參訓動機不協(xié)調(diào)。表現(xiàn)在首先是 第 3 頁 共 4 頁 重工作，輕隊伍建設(shè)； 重使用，輕培養(yǎng)； 重業(yè)務(wù)，輕培訓的觀念和做法還比較普遍。說起來培訓工作重要，工作忙起來培訓就不重要。部門沒有系統(tǒng)的人才教育培訓計劃，對人員的再教育工作不夠重視，認為工作、業(yè)務(wù)是實的，教育培訓是虛的。只要完成生產(chǎn)任務(wù)，不出安全事故，就是最好，錯誤的認為教育培訓投資多收獲小，浪費時間和精力。其次，就是由于學習培訓對工作 業(yè)績有
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