干部教育培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位領(lǐng)導(dǎo)和人員少，加上山區(qū)穩(wěn)定發(fā)展任務(wù)十分繁重，干部參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)與工作矛盾更加突出。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)難以保障。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于繼續(xù)學(xué)歷教育和技能鑒定，管理干部、技術(shù)干部人 均培訓(xùn)費(fèi)均高于一線工人的人均培訓(xùn)費(fèi)，在一定程度上制約了專業(yè)技術(shù)人員水平的提升和潛能的發(fā)揮。 干部培訓(xùn)的目的與個(gè)人參訓(xùn)動(dòng)機(jī)不協(xié)調(diào)。表現(xiàn)在首先是 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 重工作，輕隊(duì)伍建設(shè)； 重使用，輕培養(yǎng)； 重業(yè)務(wù)，輕培訓(xùn)的觀念和做法還比較普遍。說(shuō)起來(lái)培訓(xùn)工作重要，工作忙起來(lái)培訓(xùn)就不重要。部門沒(méi)有系統(tǒng)的人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)人員的再教育工作不夠重視，認(rèn)為工作、業(yè)務(wù)是實(shí)的，教育培訓(xùn)是虛的。只要完成生產(chǎn)任務(wù)，不出安全事故，就是最好，錯(cuò)誤的認(rèn)為教育培訓(xùn)投資多收獲小，浪費(fèi)時(shí)間和精力。其次，就是由于學(xué)習(xí)培訓(xùn)對(duì)工作 業(yè)績(jī)有
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