干部監(jiān)督工作創(chuàng)新思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。當前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。如：在干部個人操行上，只要安分守紀，即使工作業(yè)績差一點，也能進入稱職干部的行列；只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進入理想格次等等。這樣容易形成誤導(dǎo)，使一些干部不思進取，求穩(wěn)怕亂。因此，在實施對干部績效監(jiān)督時，應(yīng)進行剛性考核，具體應(yīng)把握這樣幾點：一是考核內(nèi)容的科學性。即：不僅要監(jiān)督干部平時的操行是否規(guī)范，更 要注重監(jiān)督干部任期目標任務(wù)的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的情況；二是考核手段的靈活性。按照目標要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結(jié)合的方法，進行綜合考核。三是考核標準的可比性。按照分級分類的原則，細化量化標準，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。 要強化干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督。針對干部工作的新情況，進一步拓寬考察渠道，既要監(jiān)督干部的工作圈， 第 4 頁 共 6 頁 又要監(jiān)督干部的生活圈、社交圈。在方式上可采取公開考察、回訪 考察、審計考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 三圈 ” 的考察，更全面、更深入、更準確地了解干部的全面情況。 三、強化監(jiān)督效能，構(gòu)建工作新主體 。由于干部實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔考察選拔的各項具體工作。因此，組織部門必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實施有效的監(jiān)督管理。堅持德才兼?zhèn)錁藴?，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好 “ 入口關(guān) ”
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