干部監(jiān)督實(shí)施意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-09-29 04:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題 查核督辦制度。做好 “12380” 專(zhuān)用舉報(bào)電話(huà)受理和群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作。認(rèn)真受理領(lǐng)導(dǎo)干部以及選拔任用干部不正之風(fēng)的舉報(bào)。按照干部管理權(quán)限和 “ 分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理 ” 的原則，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題分級(jí)調(diào)查核實(shí)和督辦制度。對(duì)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電舉報(bào)反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)。問(wèn)題性質(zhì)輕微的，進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、提醒、警誡；問(wèn)題嚴(yán)重的，建議給予相應(yīng)的組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，及時(shí)移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。經(jīng)過(guò)調(diào)查確實(shí)沒(méi)有問(wèn)題的，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以澄清。要定期分析舉報(bào)受理情況，為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察及調(diào)整使用提供建議和參考。黨委（黨組 ）及其組織人事部門(mén)對(duì)責(zé)成下級(jí)調(diào)查處理的問(wèn)題，要加強(qiáng)督辦，確保問(wèn)題一查到底。對(duì)上級(jí)批轉(zhuǎn)調(diào)查核實(shí)并要求報(bào)告結(jié)果的查核件，要及時(shí)報(bào)告。三個(gè)月內(nèi)不能報(bào)告的，說(shuō)明原因和查核進(jìn)展情況。對(duì)典型案件，要認(rèn)真剖析，總結(jié) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 教訓(xùn)，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)，必要時(shí)可通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光。 三、加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查 加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督。要把監(jiān)督貫穿于干部民主推薦、組織考察和討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔任用干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象，考察對(duì)象從得票相對(duì)較多的人選中確定。組織考察要全面了解干部 的德、能、勤、績(jī)、廉以及生活、社交及其配偶、子女等方面的情況。黨委（黨組）研究干部時(shí)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，對(duì)擬提拔人選進(jìn)行充分討論，集體研究作出任免決定。對(duì)考察、審計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)中反映較多的干部，要慎重使用，防止和杜絕干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。 嚴(yán)格《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，按照黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；實(shí)事求是，客觀(guān)公正；發(fā)揚(yáng)民主，群眾參與；預(yù)防為主，違規(guī)必糾的原則，實(shí)行上級(jí)檢查與自查自糾、定期檢查與不定 期抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。監(jiān)督檢查要在全面深入上下功夫，不僅要看黨委（黨組）學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》的情況，還要著重了解執(zhí)行各項(xiàng)具體規(guī)定的情況；不僅要看履行干部選拔任用工作程序的情況，還要著重了解是否存在表面走程序、背后搞不正之風(fēng)的問(wèn)題；不僅要看干部選拔任用工作的過(guò)程，還要對(duì)干部選拔任用的結(jié)果進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)存在問(wèn)題的， 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 提出批評(píng)，督促整改；問(wèn)題嚴(yán)重的，依
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