干部監(jiān)督工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-29 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對照領(lǐng)導(dǎo)崗位 “ 職責(zé)說明 ” 進(jìn)行綜合分析，將適應(yīng)程度作為任用的重要依據(jù)；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行干部崗位適應(yīng)性評價，對不適應(yīng)崗位要求的及時予以調(diào)整，進(jìn)一步完善能上能下、人崗相宜的用人機(jī)制。我們感到，這些新的選人用人機(jī)制，有效的擴(kuò)大了干部選拔任用工作的民主，注重發(fā)揮干部群眾在干部選拔任用工作中的主體地位，體現(xiàn)了以人為本的思想，較好的實(shí) 現(xiàn)了組織意志與群眾意志、組織意志與個人意向、崗位要求與個人能力方面的有機(jī)統(tǒng)一，是目前干部選用工作中比較規(guī)范、科學(xué)、系統(tǒng)的新方法。 改進(jìn)干部監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)了全過程監(jiān)督的要求與依法依紀(jì)監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一 XX 省、 *市都建立了干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，以干部選拔任用工作程序?yàn)橹骶€，完整、準(zhǔn)確地記錄了干部選任工作中履行程序的情況，直觀地反映了工作環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和運(yùn)行情況；建立了干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法，針對選拔任用工作 第 6 頁 共 11 頁 的關(guān)鍵程序，對每一個環(huán)節(jié)責(zé)任到人、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、及時糾偏。建立上級組織部門 干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)派人列席下級黨委（黨組）討論決定重要干部任免的會議制度，對黨委（黨組）討論決定重要干部任免的過程實(shí)施監(jiān)督。建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作評價制度，定期對干部選拔任用工作進(jìn)行定量定性分析評價，及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取措施加以整改和完善。兩省市在干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)都有明確詳細(xì)的規(guī)定， XX省《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》對監(jiān)督的范圍、環(huán)節(jié)、方法和監(jiān)督要求都做了具體的規(guī)定。 XX 縣區(qū)《干部選拔任用初始提名推薦暫行辦法》，規(guī)范了干部提名的程序，XX 縣區(qū)《民主推薦黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》，干部推薦實(shí)行“ 兩推兩提兩展示 ” 。 XX 省《選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)考察暫行辦法》對干部考察的程序作了詳細(xì)規(guī)定。我們感到，兩省市在干部工作上，中央有規(guī)定的，都結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步做了更為具體化的規(guī)定，中央沒有規(guī)定的，他們也積極進(jìn)行創(chuàng)新和實(shí)踐，并形成制度。這些新鮮的做法和經(jīng)驗(yàn)，給了我們很大的啟發(fā)。 實(shí)行了干部工作群眾滿意度評價反饋制度，實(shí)現(xiàn)了組織監(jiān)督與群眾輿論監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一。 *市制定實(shí)施《 *市選人用人公信度測評辦法（試行）》，健全群眾滿意度評價體系，及時準(zhǔn)確地掌握選人用人 的公信度，并有針對性地改進(jìn)和完善工作措施。主要做法是科學(xué)設(shè)置群眾滿意度 第 7 頁 共 11 頁 測評指標(biāo)，對區(qū)縣和市級部門組織開展干部選拔任用工作滿意度測評和防治用人不正之風(fēng)工作滿意度測評。被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到 80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位；群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到 70%、低于 80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾基本滿意單位；未達(dá)到以上比例要求，經(jīng)調(diào)查了解，用人不正之風(fēng)較為嚴(yán)重的，則為群眾不滿意單位。根據(jù)綜合分析結(jié)果，向被測評單位反饋意見，肯定成績，指出差距，幫助整改。特別是對測評中被確認(rèn) 為群眾不滿意的單位，針對存在的問題，責(zé)令限期整改。如有違
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