干部監(jiān)督工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-29 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對照領導崗位 “ 職責說明 ” 進行綜合分析，將適應程度作為任用的重要依據(jù)；結合領導干部年度考核試行干部崗位適應性評價，對不適應崗位要求的及時予以調(diào)整，進一步完善能上能下、人崗相宜的用人機制。我們感到，這些新的選人用人機制，有效的擴大了干部選拔任用工作的民主，注重發(fā)揮干部群眾在干部選拔任用工作中的主體地位，體現(xiàn)了以人為本的思想，較好的實 現(xiàn)了組織意志與群眾意志、組織意志與個人意向、崗位要求與個人能力方面的有機統(tǒng)一，是目前干部選用工作中比較規(guī)范、科學、系統(tǒng)的新方法。 改進干部監(jiān)督工作，實現(xiàn)了全過程監(jiān)督的要求與依法依紀監(jiān)督的有機統(tǒng)一 XX 省、 *市都建立了干部選拔任用工作全程紀實制度，以干部選拔任用工作程序為主線，完整、準確地記錄了干部選任工作中履行程序的情況，直觀地反映了工作環(huán)節(jié)的責任主體和運行情況；建立了干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法，針對選拔任用工作 第 6 頁 共 11 頁 的關鍵程序，對每一個環(huán)節(jié)責任到人、領導把關、及時糾偏。建立上級組織部門 干部監(jiān)督機構派人列席下級黨委（黨組）討論決定重要干部任免的會議制度，對黨委（黨組）討論決定重要干部任免的過程實施監(jiān)督。建立了黨政領導干部選拔任用工作評價制度，定期對干部選拔任用工作進行定量定性分析評價，及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取措施加以整改和完善。兩省市在干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)都有明確詳細的規(guī)定， XX省《關于切實加強對干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》對監(jiān)督的范圍、環(huán)節(jié)、方法和監(jiān)督要求都做了具體的規(guī)定。 XX 縣區(qū)《干部選拔任用初始提名推薦暫行辦法》，規(guī)范了干部提名的程序，XX 縣區(qū)《民主推薦黨 政領導干部工作實施辦法》，干部推薦實行“ 兩推兩提兩展示 ” 。 XX 省《選拔黨政領導干部專項考察暫行辦法》對干部考察的程序作了詳細規(guī)定。我們感到，兩省市在干部工作上，中央有規(guī)定的，都結合實際進一步做了更為具體化的規(guī)定，中央沒有規(guī)定的，他們也積極進行創(chuàng)新和實踐，并形成制度。這些新鮮的做法和經(jīng)驗，給了我們很大的啟發(fā)。 實行了干部工作群眾滿意度評價反饋制度，實現(xiàn)了組織監(jiān)督與群眾輿論監(jiān)督的有機統(tǒng)一。 *市制定實施《 *市選人用人公信度測評辦法（試行）》，健全群眾滿意度評價體系，及時準確地掌握選人用人 的公信度，并有針對性地改進和完善工作措施。主要做法是科學設置群眾滿意度 第 7 頁 共 11 頁 測評指標，對區(qū)縣和市級部門組織開展干部選拔任用工作滿意度測評和防治用人不正之風工作滿意度測評。被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達到 80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位；群眾滿意率和基本滿意率之和達到 70%、低于 80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾基本滿意單位；未達到以上比例要求，經(jīng)調(diào)查了解，用人不正之風較為嚴重的，則為群眾不滿意單位。根據(jù)綜合分析結果，向被測評單位反饋意見，肯定成績，指出差距，幫助整改。特別是對測評中被確認 為群眾不滿意的單位，針對存在的問題，責令限期整改。如有違
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