干部監(jiān)督工作的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 部分市縣實(shí)行了組織部門參加下級黨委黨組研究干部工作的會議制度。 切實(shí)落實(shí)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督是干部監(jiān)督工作的核心。近幾年，中央、省市都制定了相應(yīng)的干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作方面的制度，收到了較好的效果。表現(xiàn)在干部監(jiān)督工作方面，干部監(jiān)督工作被提到非常重要的位置，監(jiān)督檢查的力度很大，在 第 9 頁 共 11 頁 對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督、信訪案件的查處、領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督等方面，都較好地進(jìn)行了思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，制定了一些行之有效的制度和辦法，有些制度、規(guī)定和做法，思路是超前的，設(shè)想是大膽的，在全國都是領(lǐng)先的。建立健全了干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作的有關(guān)制度，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)、有責(zé)、有位，推動了工作。如有違規(guī)違紀(jì)的情況，則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。我們感到，兩省市在干部工作上，中央有規(guī)定的，都結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步做了更為具體化的規(guī)定，中央沒有規(guī)定的，他們也積極進(jìn)行創(chuàng)新和實(shí)踐，并形成制度。在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對照領(lǐng)導(dǎo)崗位 “ 職責(zé)說明 ” 進(jìn)行綜合分析，將適應(yīng)程度作為任用的重要依據(jù)；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行干部崗位適應(yīng)性評價(jià)，對不適應(yīng)崗位要求的及時(shí)予以調(diào)整，進(jìn)一步完善能上能下、人崗相宜的用人機(jī)制。通過表態(tài)演講，表達(dá)任職意向、任職理由及履職打算，以加深干部群眾的了解，并形成公開競爭的氛圍。建立考察工作責(zé)任制度。 改進(jìn)干部選拔任用的方式，實(shí)現(xiàn)了組織意圖與群眾意愿的有機(jī)統(tǒng)一 *市緊緊圍繞建立健全 “ 公開、公平、公正相統(tǒng)一，組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合，干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 ” 的干部選拔任用工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度和公信度。大家普遍感到，通過這次學(xué)習(xí)考察，進(jìn)一步強(qiáng)化了對干部監(jiān)督工作重要性 的認(rèn)識，增強(qiáng)了做好組織部門干部監(jiān)督工作的責(zé)任感和 第 2 頁 共 11 頁 信心，解放了思想，開闊了視野，取得了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對于深入貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新的精神做好我們的干部監(jiān)督工作，必將起到極大的推動作用。學(xué)習(xí)考察組在 XX 省，聽取了省委組織部干部監(jiān)督 工作的經(jīng)驗(yàn)介紹，并進(jìn)行了座談交流，實(shí)地學(xué)習(xí)考察了 XX 市委組織部、峨嵋縣委組織部的干部監(jiān)督工作；在 *市，聽取了市委組織部干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗(yàn)介紹，并進(jìn)行了座談交流，實(shí)地考察學(xué)習(xí)了 XX 縣區(qū)委、 XX 縣區(qū)委組織部的干部監(jiān)督工作。堅(jiān) 持?jǐn)U大考核工作中的民主，完善民主測評和民意調(diào)查的程序方法，擴(kuò)大參與考核群眾的范圍，加大群眾評價(jià)的權(quán)重。被推薦人的民主推薦結(jié)果（得票及排名情況），以信函方式分別告知本人。民意調(diào)查的范圍擴(kuò)大到過去曾經(jīng)工作過的單位及服務(wù)對象的部分干部群眾。三是堅(jiān)持干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配。兩省市在干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都有明確詳細(xì)的規(guī)定， XX省《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》對監(jiān)督的范圍、環(huán)節(jié)、方法和監(jiān)督要求都做了具體的規(guī)定。被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到 80%，
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