【文章內容簡介】 下功夫。“無以規(guī)矩不成方圓”，要始終將制度建設作為加強干部監(jiān)督的重點，制度建設要立足于干部監(jiān)督工作實際，著眼于健全完善監(jiān)督制度體系，努力形成科學有效的監(jiān)督機制。用制度的硬性要求對干部實行剛性監(jiān)督，用制度管人、管事、管權，促進干部管理的規(guī)范化、制度化和程序化。制度的生命力在于執(zhí)行。制定了的制度就必須堅決貫徹執(zhí)行，而且要始終如一，而不僅僅是把它寫在紙上，掛在墻上。要把制度執(zhí)行情況作為干部業(yè)績評價與考核、考察的重要內容和依據(jù)，積極營造有利于制度嚴格執(zhí)行的良好氛圍，強力推動制度落實。紀檢監(jiān)察機關要進一步發(fā)揮組織協(xié)調的職能，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時研究和解決工作中遇到的問題，嚴肅查處違反制度的行為。堅持在事后的問題查處上下功夫。只監(jiān)督，不處理，只能造成監(jiān)督流于形式。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，絕不能視而不見，更不能姑息遷就；對違反制度規(guī)定的必須從嚴從快追究責任。在監(jiān)督中對發(fā)現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題，要通過函詢、談話等形式進行批評教育；對違反黨紀黨規(guī)的行為，要嚴格追究相關人員的責任；對違反法律法規(guī)的，要及時移交司法機關予以查處，達到查處一個案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。（三）發(fā)揮合力，確保干部監(jiān)督齊抓共管發(fā)揮黨內監(jiān)督的制約功能，規(guī)范干部的決策行為。實踐證明，領導班子成員之間的相互監(jiān)督，不僅是對權力的相互制約，而且是對干部最有效、最關鍵的監(jiān)督。要引導單位班子對班子成員的合理分工，防止權力過分集中，力求做到相互制約、相互監(jiān)督。進一步健全和完善民主集中制，嚴格執(zhí)行黨員領導干部民主生活會、述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，落實誡勉談話和函詢等制度，使黨內監(jiān)督成為常態(tài)機制。同時加強紀檢監(jiān)察與組織、人事、審計、信訪、司法等部門的溝通聯(lián)系和合作，整合力量，加強配合，增強監(jiān)督的針對性、嚴密性和有效性，建立科學的干部管理監(jiān)督機制，形成干部監(jiān)督合力。發(fā)揮社會監(jiān)督的震懾功能，提高干部的履職能力。充分發(fā)揮新聞媒體、行風熱線、人大代表和政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員的作用，增強監(jiān)督的實效性；進一步加大政務公開、廠務公開、村務公開力度，推進行政權力公開透明運行，讓群眾最大限度地享有知情權和監(jiān)督權，使領導干部全方位處于社會的監(jiān)督之下，督促干部更好地履行崗位職責。發(fā)揮群眾監(jiān)督的輻射功能，增強干部的自律意識。群眾的眼睛是雪亮的，要通過設立監(jiān)督工作意見箱、監(jiān)督舉報電話、發(fā)放干部監(jiān)督聯(lián)系卡等形式，最大范圍地掌握了解干部“八小時外”的“生活圈”和“社交圈”的情況，按照江澤民同志曾經指出的“領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監(jiān)督就實行到哪里。對領導干部工作時間內的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時間以外的活動也要注意”的要求，重點掌握干部家庭、婚姻和生活作風情況，督促干部不斷增強廉潔自律的意識，提高拒腐防變的能力，從而在全社會形成“人人接受監(jiān)督，人人監(jiān)督他人”的良好社會氛圍。第四篇：干部監(jiān)督工作經驗交流暢通監(jiān)督渠道 構建“三員一網”干部監(jiān)督新體系交流稿近年來，XX縣按照中央、省、市干部監(jiān)督工作相關要求，不斷創(chuàng)新工作思路，加大選人用人“陽光監(jiān)督”力度，堅持從完善監(jiān)督機制、暢通監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督實效入手，全力構建立體、開放、高效的“三員一網”干部監(jiān)督新體系，有效提升了選人用人的公信度和組織工作滿意度。一、加強隊伍建設，選優(yōu)配強“三員”，把發(fā)揮功能作為干部監(jiān)督的出發(fā)點。一是優(yōu)選督導員。通過單位推薦與組織選派相結合的方式，在全縣選派5名責任心強、干群威信高、有組織、紀檢工作經歷的工作人員擔任督導員。主要承擔組織部門委托的選人用人、作風建設檢查和重要信訪核查等工作，重點了解黨政主要領導干部作風情況和廉潔表現(xiàn)，指導推動全縣干部監(jiān)督工作。二是優(yōu)配監(jiān)督員。以系統(tǒng)為單位，選聘11名熟悉干部人事工作，有較高的政治素質、較強的協(xié)調能力、較好的群眾基礎，在系統(tǒng)內有一定影響力的領導干部或相關工作人員擔任監(jiān)督員。主要負責收集對本系統(tǒng)、本片區(qū)各單位選人用人情況的各種反映、黨員群眾對領導干部特別是主要領導的評價，以及貫徹落實中央八項規(guī)定和市、縣十項規(guī)定的情況，同時做好與聯(lián)絡員的溝通協(xié)調。三是優(yōu)推聯(lián)絡員。在全縣各黨委選用64名具有較強組織紀律、熟悉干部工作政策、服務意識好的工作人員，擔任聯(lián)絡員。主要承擔組織部門對本單位日常監(jiān)督檢查的聯(lián)絡服務、干部監(jiān)督政策法規(guī)的宣傳貫徹、選人用人和工作作風的意見采集、信訪舉報的查核處理、及時上報各類信息等工作。二、搭建網絡平臺，合理設置架構，把暢通渠道作為干部監(jiān)督的關鍵點。一是拓寬網絡終端。優(yōu)化12380舉報平臺，按照干部管理權限，分級把網絡延伸到有用人權的所有單位。在鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣直64家單位建立信息采集點，在11個系統(tǒng)建立片區(qū)信息綜合站，在縣委組織部建立信息集中處置中心，形成層級明晰、點面結合、互聯(lián)互通的立體化干部監(jiān)督信息網絡，實現(xiàn)聯(lián)絡員一級終端采集、監(jiān)督員二級綜合分析、信息集中處置中心三級集成處置的干部監(jiān)督信息管理新模式。二是明確監(jiān)督內容。組織“三員”及時了解各單位干部選拔任用工作情況，是否存在違反選人用人規(guī)定現(xiàn)象，定期交流經驗做法。了解督促各單位對違反《干部任用條例》規(guī)定、在選人用人上搞不正之風的檢舉進行調查核實，并對核實的問題責成相關單位提出整改意見，限期整改。了解各單位對干部監(jiān)督工作有哪些建議和意見，進一步提高干部選拔任用工作水平。三是注重結果運用。建立定期總結通報制度，半年召開一次專題會議，對各單位選人用人檢查情況、“三員一網”工作推進情況進行通報，對先進單位和個人進行評選表彰，對出現(xiàn)的新情況進行研判，加大創(chuàng)新工作力度。三、優(yōu)化體系效能，健全工作機制，把監(jiān)督實效作為干部監(jiān)督的立足點。一是建立信息收集反饋互聯(lián)互通機制。實行干部監(jiān)督信息月報制度，指導“三員”圍繞監(jiān)督工作熱點，主動深入群眾，了解基層實情。聯(lián)絡員將監(jiān)督信息上報監(jiān)督員，經監(jiān)督員匯總后報送縣委組織部干部監(jiān)督科。重要信息實行即時上報和直報制度，無相關信息實行“零報告”制度。對“三員”提供的舉報信息，干部監(jiān)督機構必須嚴格遵守保密紀律，在7個工作日內給予回應回復；對有價值的信息，及時上報縣委或移交相關部門。干部監(jiān)督科建立干部監(jiān)督信息辦理臺賬，根據(jù)需要適時將有關信息通報督導員；同時，通過短信平臺、情況通報會、等方式，定期在一定范圍內通報干部選拔任用和干部監(jiān)督工作