【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)督職能的機(jī)關(guān)和部門加強(qiáng)聯(lián)系溝通，相互配合，協(xié)同運(yùn)作，齊抓共管。干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議是加強(qiáng)干部監(jiān)督的有效平臺，各成員單位都負(fù)有干部監(jiān)督工作的重要職責(zé)，團(tuán)紀(jì)委主要是進(jìn)行紀(jì)律檢查監(jiān)督，政研室、財(cái)務(wù)科主要是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督，信訪辦主要是通過來信來訪對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施群眾監(jiān)督，組織人事部門主要是日常管理監(jiān)督，政法部門主要是對領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法情況的監(jiān)督等。職能上雖各有側(cè)重，但在作用上相互銜接和補(bǔ)充，目標(biāo)都是一致的。各成員單位一定要牢固樹立“一盤棋”的思想，結(jié)合各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，協(xié)同行動，加強(qiáng)經(jīng)常性的溝通與聯(lián)系，形成科學(xué)分工、相互配合、優(yōu)勢互補(bǔ)、高效運(yùn)作的工作機(jī)制，力求發(fā)揮各成員單位共同參與干部監(jiān)督的“疊加效應(yīng)”，最大限度地形成干部監(jiān)督工作的合力，不斷提高監(jiān)督工作效能。各成員單位要把信息工作作為重要的基礎(chǔ)性工作來抓，按照《干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議成員單位信息溝通辦法》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬信息渠道，及時(shí)通報(bào)有關(guān)信息，提高信息利用率。三、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力推動干部監(jiān)督工作取得新進(jìn)展。形勢在不斷發(fā)展，干部監(jiān)督工作的內(nèi)容、方法和外部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。干部監(jiān)督聯(lián)席會議要注意研究新情況，解決新問題，推動干部監(jiān)督工作不斷創(chuàng)新、不斷突破。特別是要著力解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，比如，如何把監(jiān)督貫穿于干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和日常管理之中；如何從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督；如何有效地考察了解干部的生活圈和社交圈的情況，加強(qiáng)對干部八小時(shí)外的監(jiān)督；如何解決“一把手”監(jiān)督難的問題，等等。隨著形勢的發(fā)展還會遇到新的問題。我們要把這些問題，放到社會生活的大背景下，聯(lián)系干部隊(duì)伍建設(shè)的新情況，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上去研究，探索新思路，尋求新對策。要加強(qiáng)研究，拓寬干部監(jiān)督工作新途徑。近年來，在干部監(jiān)督的方式上，我們實(shí)行了打招呼、誡免談話等制度，注意把黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等有機(jī)結(jié)合起來，干部監(jiān)督工作取得了明顯成效。但是，要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，必須加大創(chuàng)新力度，擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面，提高監(jiān)督的時(shí)效性?？偟囊笫?，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，變事后懲戒為事前防范。要把監(jiān)督的關(guān)口前移，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題及時(shí)提醒打招呼，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就跟到哪里。同志們，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位和干部監(jiān)督員一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)新形勢下做好干部監(jiān)督工作的責(zé)任感和緊迫感，解放思想，開拓創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，推動我團(tuán)干部監(jiān)督工作不斷向縱深發(fā)展，為二團(tuán)社會穩(wěn)定和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。第三篇：在全區(qū)干部監(jiān)督聯(lián)席會議上的講話在全區(qū)干部監(jiān)督聯(lián)席會議上的講話 同志們：今天，召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的主要目的是，通過與各成員單位的主要負(fù)責(zé)人、干部監(jiān)督工作聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行座談交流，從而拓寬干部監(jiān)督渠道，整合干部監(jiān)督資源，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，更加全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)信息，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，提高干部監(jiān)督工作質(zhì)量。下面，我著重就進(jìn)一步加強(qiáng)今后的干部監(jiān)督工作講三點(diǎn)意見：一、充分認(rèn)識加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要意義，增強(qiáng)做好干部監(jiān)督信息工作的使命感和責(zé)任感干部監(jiān)督工作是整個(gè)干部工作的重要部分，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。進(jìn)一步暢通干部監(jiān)督渠道，更有效地實(shí)施對全區(qū)各級干部的監(jiān)督，是切實(shí)把好選人用人關(guān)的有力措施之一，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是新形勢下加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。我們黨歷來十分重視干部監(jiān)督工作，特別是隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高更嚴(yán)的要求。伴隨市場經(jīng)濟(jì)大潮產(chǎn)生的一些消極、腐朽、落后的思想正侵蝕著我們干部隊(duì)伍的肌體，有1些干部不能正確辨別是非，抵御不住這樣那樣的誘惑，從而走上了違法犯罪的道路。胡錦濤總書記曾指出，在新的歷史條件下，能不能成功地解決黨內(nèi)監(jiān)督問題，是新世紀(jì)建設(shè)黨的新的偉大工程需要解決的一個(gè)重要問題。強(qiáng)調(diào)越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，越要從嚴(yán)治黨，越要加強(qiáng)和健全黨內(nèi)監(jiān)督；尤其是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實(shí)行到哪里，從而在源頭上防止和治理腐敗。近年來，我區(qū)陸續(xù)推出了一些加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的有效措施，使干部監(jiān)督工作水平有了一定提高。但是，面對新形勢新任務(wù)，干部監(jiān)督工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，還缺乏一些行之有效的監(jiān)督和管理制度。因此，我們要充分認(rèn)識在新形勢下加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要性和緊迫性，認(rèn)真做好干部監(jiān)督工作。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求。應(yīng)該說，我區(qū)干部隊(duì)伍的主流是好的。但是，也確有極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了違法違紀(jì)現(xiàn)象，這在客觀上與干部自我要求不嚴(yán)有關(guān)，但也與我們加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的力度不夠，手段不多、信息不廣有關(guān)。這就要求我們組織部門采取更為有力、更為有效的監(jiān)督措施，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使干部少犯甚至不犯錯誤。我們建立干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度，目的就是隨時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍和干部工作中存在的問題，及時(shí)采取教育、提醒、誡勉和組織調(diào)整等制約措施加以改進(jìn)，希望大家能夠積極主動開展工作，為我區(qū)建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任、經(jīng)受住各種考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是完善干部選拔任用工作的有效途徑。干部監(jiān)督工作是干部工作的有機(jī)組成部分，它貫穿于干部工作的培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，衡量干部工作質(zhì)量高低的主要目標(biāo)就是看能否選準(zhǔn)用好干部，配齊配強(qiáng)班子，而干部監(jiān)督則是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保證。近幾年來，區(qū)委在選拔任用和管理干部的過程中，高度重視干部監(jiān)督工作，認(rèn)真實(shí)行和完善了干部考察預(yù)告制度、公示制度、票決制度、目標(biāo)考核制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等等。但是，目前我們所采取的這些方法仍有一定的局限性，比如對干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)表象之外的情況，對干部的社交圈、生活圈，以及干部八小時(shí)以外的情況，仍然比較難以考察，難以掌握，有時(shí)還會被表象所蒙蔽，導(dǎo)致不能準(zhǔn)確地識別干部。我們聯(lián)席會議的各個(gè)成員單位來自于方方面面，長期在監(jiān)督一線工作，接觸面比較寬，對我區(qū)干部比較熟，大家能夠及時(shí)和直接聽到社會各個(gè)層面對干部工作和干部的反映，也能及時(shí)和直接發(fā)現(xiàn)一些干部存在的問題，特別是對干部的社交圈、生活圈相對的比較容易了解。而這些，對于我們組織部門選拔任用干部而言都是十分珍貴的非常有價(jià)值的資源。所以，希望大家充分認(rèn)識做好干部監(jiān)督工作的重