全市干部監(jiān)督工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-30 09:36 本頁面
【文章內容簡介】 公平公開公正的干部選任機制，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，提高了我市機關干部隊伍的整體素質。（四）完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。各成員單位的職能科室互相保持定期聯(lián)系，及時溝通信息，每季由市委組織部牽頭召開市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議職能科室座談會，成員單位分別結合部門實際交流領導干部信息和干部監(jiān)督工作情況，并就全市各級領導班子和領導干部在思想、工作和領導作風、廉政建設、遵紀守法等方面的情況作深入客觀的分析。認真落實干部選拔任用中信訪舉報核查工作機機制，有效防止干部“帶病提拔”。我市自建立干部選拔任用工作監(jiān)督員制度以來，按照兩年一聘的制度規(guī)定，先后有三批具有較好理論水平和政策水平、組織觀念強、堅持原則、公道正派的同志，被聘任為干部選拔任用工作監(jiān)督員。我們通過邀請監(jiān)督員參加干部任免會議旁聽，參加組織工作會議，召開座談會，向監(jiān)督員發(fā)放《征求意見表》，組織課題研討等形式，充分發(fā)揮各位監(jiān)督員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、理論優(yōu)勢及社交優(yōu)勢，為我市干部隊伍建設和機關作風建設提供重要信息和寶貴建議。不斷健全我市干部監(jiān)督管理體系，完善監(jiān)督工作網(wǎng)絡，進一步提高我市干部選拔任用工作的科學化、民主化、規(guī)范化程度。去年，按照省委組織部將10月作為整治用人不正之風的“專項查糾月”工作部署，我市認真開展了自查自糾工作，在深入推進干部選拔任用工作日常監(jiān)督的同時，有針對性的開展了人事政策法規(guī)檢查和組織工作征求意見兩項工作。今年下半年，我市紀委、組織部、人事局聯(lián)合下發(fā)了《關于對全市機關事業(yè)單位人事政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查的通知》，檢查采用全面自查和重點抽查相結合的方式，突出機關事業(yè)單位人員錄用、職務任免、交流、考核等重點環(huán)節(jié)，按照《干部任用條例》的總體要求，進一步總結經(jīng)驗、規(guī)范管理、糾正偏差、嚴肅紀律，全面規(guī)范我市機關事業(yè)單位的人事管理工作。通過全面檢查
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