干部監(jiān)督工作簡報(編輯修改稿)
2024-08-30 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)穩(wěn)步提高干部選任工作滿意度。區(qū)委組織部常務(wù)副部長王杰群同志陪同調(diào)研。（區(qū)委組織部）我區(qū)制定出臺干部監(jiān)督工作“1+X”文件。為落實中央、市委對干部監(jiān)督工作的新要求，適應(yīng)我區(qū)當(dāng)前干部監(jiān)督工作的新需要，近日，經(jīng)區(qū)委常委會、區(qū)委組織部部長辦公會討論通過，區(qū)委組織部印發(fā)了《中共北京市通州區(qū)委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見》及6項配套制度，初步形成了我區(qū)干部監(jiān)督工作“1+X”制度體系?！兑庖姟肥钦麄€制度體系的綱領(lǐng)性文件，《離任檢查辦法》的主要目的是加強(qiáng)對“一把手”行使用人權(quán)的監(jiān)督，《內(nèi)部監(jiān)督辦法》重點是為領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督提供制度保障，《有關(guān)事項報告辦法》突出了對選人用人工作的事前把關(guān)監(jiān)督，《“一報告兩評議”辦法》加強(qiáng)了對選人用人工作的事后質(zhì)量監(jiān)督，《聯(lián)席會議制度》是為增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，《聯(lián)絡(luò)員制度》能夠進(jìn)一步充實基層干部監(jiān)督工作力量。這次出臺的“1+X”文件，主要有以下5個特點：（一）更加注重整體的配套銜接性和執(zhí)行效果?！兑庖姟纷鳛橹贫润w系的核心，為我區(qū)今后一個時期的干部監(jiān)督工作明確了方向，其余6項制度為《意見》目標(biāo)的完成提供了支撐和保障。6項制度之間也有較強(qiáng)的配套銜接性，如《有關(guān)事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》，共同形成了對干部選任工作事前報告、事后評議、離任檢查的監(jiān)督鏈條，更加注重執(zhí)行效果。（二）突出對“一把手”用人行為的監(jiān)督。《離任檢查辦法》就是專門針對“一把手”設(shè)計的“用人審計”，督促“一把手”在任職期間正確運用手中的干部任免權(quán)，離任時坦然接受組織對其的檢查?！队嘘P(guān)事項報告辦法》等制度也都對“一把手”的職權(quán)進(jìn)行了規(guī)范。（三）更加注重警示和預(yù)防?！峨x任檢查辦法》不僅是對離任者的一種檢查，更是對現(xiàn)任者的一種警示，促使現(xiàn)任者自覺提高正確履行選人用人職責(zé)的意識?！队嘘P(guān)事項報告辦法》是從預(yù)防入手，把可能存在的風(fēng)險在干部選任工作開始之前就過濾出去，做到防患于未然。（四）著眼于突破干部監(jiān)督工作中的難點。讓領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督切實發(fā)揮作用，是我們干部監(jiān)督工作中的難點?！秲?nèi)部監(jiān)督辦法》細(xì)化了每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)部監(jiān)督工作中的職責(zé)，明確了激勵機(jī)制，加大了違規(guī)失責(zé)的追究力度，初步突破了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督工作中“不想、不敢、不能”的難點。（五）更加注重強(qiáng)化干部監(jiān)督工作的保障機(jī)制?！堵?lián)席會議制度》、《聯(lián)絡(luò)員制度》分別對整合區(qū)內(nèi)干部監(jiān)督資源、充實基層干部監(jiān)督工作力量進(jìn)行了規(guī)定，實現(xiàn)了干部監(jiān)督工作保障機(jī)制從橫向到縱向的加強(qiáng)，為提高干部監(jiān)督工作的整體效能奠定了基礎(chǔ)。（區(qū)委組織部）基層連線區(qū)人民檢察院大力推進(jìn)競爭性選拔干部工作提高選人用人公信度近年來，區(qū)人民檢察院嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、群眾公認(rèn)的原則，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部競爭性選拔工作，選人用人公信度得到不斷提高。中層干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，選拔了全國偵查監(jiān)督十佳檢察官李崢等一大批群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。特別是2009年通過競爭上崗選拔了12名中層干部，平均年齡37歲，全部為本科以上學(xué)歷，其中碩士研究生學(xué)歷4人，
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