干部教育培訓工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-08-30 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須完善干部教育培訓制度一是完善干部教育培訓領(lǐng)導責任制度。各級黨委要把干部培訓工作擺上位、推到位，納入重要議事日程，明確職責分工，加強對干部培訓工作的領(lǐng)導；組織部門作為干部教育培訓的主管部門，承擔對干部教育培訓進行規(guī)劃與宏觀管理和指導的主要責任，及時研究解決干部培訓工作中出現(xiàn)的新情況、新問題；黨校、行政學院、干部學院和其他干部教育培訓機構(gòu)作為干部培訓的主要基地，承擔具體的培訓任務(wù)。二是完善干部教育培訓資格認證制度。制定科學、規(guī)范的培訓質(zhì)量評估和監(jiān)督辦法，建立專家評審、組織考核、干部評議三位一體的評估體系，定期對培訓基地的教學設(shè)施、師資力量、服務(wù)質(zhì)量及培訓質(zhì)量等進行檢查考核，及時掌握培訓情況，確立培訓機構(gòu)取舍，從而規(guī)范學校辦學行為，提高辦學水平，確保教育培訓實效。三是完善干部教育輪訓制度。干部教育培訓的對象是全體干部。要根據(jù)不同干部的情況，組織參加不同的教育培訓，如崗位培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和初任培訓等。干部參加脫產(chǎn)教育培訓的時間每年累計應(yīng)不少于12天。四是完善干部教育培訓質(zhì)量考評制度。要注重干部教育培訓的質(zhì)量考評。培訓中對參訓干部的學習情況和表現(xiàn)隨時進行評價和考核；培訓結(jié)束時采取書面考核、教師打分、提交論文等不同方式對參訓干部的學習情況進行評價和考核。也可對參訓干部回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化為能力的情況進行跟蹤考核評價。五是完善干部教育培訓經(jīng)費籌措制度。要把干部教育培訓經(jīng)費納入政府年度財政預算，并隨著財政收入增長逐步提高，確保干部教育培訓工作的正常開展。六是完善干部教育培訓激勵和約束制度。要把干部培訓學習情況和考評結(jié)果記入檔案，將干部的教育培訓作為干部考核的內(nèi)容和任職、定級、晉升的重要依據(jù)之一。要堅持“不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不使用，不經(jīng)培訓不提拔”的原則，徹底改變過去那種“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”的現(xiàn)象。要明確規(guī)定：新參加工作的干部應(yīng)當在試用期內(nèi)進行培訓，在參加工作之日起一年內(nèi)不參加培訓的，不得辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不得提高工資等級；晉升職務(wù)的干部，任職之日起一年內(nèi)不參加培訓的，當年年度考核不得評為稱職以上等次；干部凡不按規(guī)定參加培訓或者培訓考試成績不合格的，當年年度考核不得評為稱職以上等次，不給予晉升工資等級。創(chuàng)新干部教育培訓工作必須創(chuàng)新干部教育培訓內(nèi)容干部教育必須關(guān)注對現(xiàn)實政治、經(jīng)濟、社會等各方面新問題的研究，大力創(chuàng)新教學內(nèi)容，增強干部教育培訓效果的適用性。在教學的過程中，一定要立足于扎實的理論研究工作，認真分析區(qū)域經(jīng)濟
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