干部監(jiān)督工作的調研報告(完整版)
【正文】 縣區(qū)的不同發(fā)展水平、功能定位和區(qū)位條件，分類設置考核指標；根據(jù)主要領導與其他干部所擔負的不同職責，分序列確定考核內容，提高了考核的科學性、針對性。 省委組織部組織全省組織部門干部監(jiān)督工作人員赴外地考察學習，這是對我們基層組織部門干部監(jiān)督工作的極大關心和支持。這次學習考察活動由于省委組織部領導高度重視，考察學習目的明確，安排科學得當，組織嚴密緊湊，達到了預期的目的。把考核結果作為領導班子和領導干部評優(yōu)評先、表彰獎勵以及干部選拔任用的重要依據(jù)，更加關注恪盡職守、著力推進又好又快發(fā)展的干部，更加關注在條件艱苦、工作困難的地方加快發(fā)展、干出實績的干部，更加 關注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部，使干部考核評價與選拔任用緊密結合，進一步樹立了正確的選人用人導向。實行差額考察制度，對黨政班子副職人選，依據(jù)民主推薦的結果，原則上實行差額考察，通過增加考察的差額有效防止簡單以票取人。區(qū)縣（自治縣）換屆時，在二次會議投票推薦中增加被推薦人選表態(tài)演講環(huán)節(jié)；個別提拔時，黨政班子人選考察對象在增開的區(qū)縣（自治縣）黨委全委擴大會 上進行表態(tài)演講。探索建立任職崗位適應性評價制度。 XX 省《選拔黨政領導干部專項考察暫行辦法》對干部考察的程序作了詳細規(guī)定。特別是對測評中被確認 為群眾不滿意的單位，針對存在的問題，責令限期整改。去年以來省市縣各級黨委切實提高認識，加強組織領導，把干部監(jiān)督工作列入重要議事日程，主要領導對這項工作要給予高度重視，定期聽 取工作匯報，建立健全了各級干部監(jiān)督工作機構，充實工作力量，交任務，壓擔子，經常研究解決組織部門工作中出現(xiàn)的困難和問題。他們的干部監(jiān)督工作之所以能走在前面，主要緣于他們思想解放，思路開闊，勇于開拓創(chuàng)新，敢為人先。干部監(jiān)督工作的根本在與走向制度化，沒有健全完善的制度體系就談不上科學的工作機制，干部監(jiān)督工作也就沒有制度保障。 XX 縣區(qū)《干部 選拔任用初始提名推薦暫行辦法》，規(guī)范了干部提名的程序， XX 縣區(qū)《民主推薦黨政領導干部工作實施辦法》，干部推薦實行 “ 兩推兩提兩展示 ” ，這些都是制度方面的創(chuàng)新，可能在全國都是新鮮經驗，值得我們借鑒。在學習考察中我們看到， XX省在這方面做的非常嚴格，領導職數(shù)有空缺時方可啟動干部選任程序，民主推薦前必須公布空缺的崗位，民主推薦名次靠前的方可提名，部門副職實行差額考察，程序 不全的不上會研究，沒有公示的干部不予任命。干部選拔任用每個環(huán)節(jié)的程序和責任都很清楚，環(huán)環(huán)相扣。強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正，是組織部門干部監(jiān)督工作的根本方針。但是，我們感到，這方面的制度還沒有形成嚴密規(guī)范的體系，有些制度還存在不適應新的歷史條件下干部管理出現(xiàn)的新變化、新情況、新問題的問 第 10 頁 共 11 頁 題。慶陽市是經濟社會發(fā)展比較落 后的地區(qū)，干部群眾的思想觀念比較保守，在干部監(jiān)督工作上，長期以來習慣于按條條框框辦事，墨守成規(guī)，開拓創(chuàng)新的意識不夠強。 思想解放是做好干部監(jiān)督工作的基礎。把滿意度測評結果作為領導班子和領導干部年度考
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