干部監(jiān)督工作匯報材料(完整版)
【正文】 部任前公示實(shí)施辦法（試行）》和《領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示實(shí)施步驟（試行）》，對擬提拔干部必須實(shí)行任前公示；制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施辦法（試行）》和《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核細(xì)則（試行）》，對新提拔干部實(shí)行一年的任職試用期。 第 1 頁 共 8 頁 干部監(jiān)督工作匯報材料 深入整治用人上的不正之風(fēng)，是當(dāng)前中央對干部工作的一項(xiàng)重大部署。 （二）強(qiáng)化對基層單位干部選拔任用工作監(jiān)督的力度。通過聽取情況匯報，檢查近年來相關(guān)臺帳資料，抽查部分干部檔案，重點(diǎn)審核干部選拔任用工作程序和環(huán)節(jié)操作是否規(guī)范，對存在的薄弱環(huán)節(jié)及時指出糾正，使存在的不足解決在平時的工作中，確保鎮(zhèn)局級單位的干部選拔任用工作更趨規(guī)范、科學(xué)。各成員單位的職能科室互相保持定期聯(lián)系，及時溝通信息，每季由市委組織部牽頭召開市干部監(jiān)督工作聯(lián)席 會議職能科室座談會，成員單位分別結(jié)合部門實(shí)際交流領(lǐng)導(dǎo)干部信息和干部監(jiān)督工作情況，并就全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法等方面的情況作深入客觀的分析。對照意見 第 6 頁 共 8 頁 建議，組織部各科室和全體工作人員立足工作職能和崗位職責(zé)，認(rèn)真查找問題，深入分析評議，確定整改提高工作的目標(biāo)和任務(wù)，為進(jìn)一步提高組織部門工作水平夯實(shí)思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。干部監(jiān)督工作的相關(guān)制度應(yīng)該說已經(jīng)比較齊全，問題是在貫徹執(zhí)行的過程中， 第 7 頁 共 8 頁 還存在著弱化、淡化和虛化的情況。繼續(xù)強(qiáng)化對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查力度，建立開展《鎮(zhèn)局單位年度干部選拔任用工作情況報告制度》，同時，通過邀請監(jiān)督員參與對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查和旁聽部務(wù)會及鎮(zhèn)局單位干部任免會議，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作透明性，進(jìn)一步提高選人用人公信度?？疾烊诉x征求干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的意見等方面。比如，在日常干部考察和任前公示期間，針對一些來信來訪反映的問題，組織部門由于職能的限制很難在短時間內(nèi)核查清楚，要準(zhǔn)確判定干部 “ 帶病 ” 情況難度較大，容易造成工作的被動。由于受到現(xiàn)有國家公務(wù)員考錄制度的限制，縣（市）一級黨委、政府組成部門的黨政機(jī)關(guān)，公務(wù)員
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