干部責(zé)任制的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-29 03:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 推薦環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合分析、統(tǒng)籌核定。三是民主推薦確定考察對(duì)象。得到多數(shù)群眾擁護(hù)、認(rèn)可的，組織部門(mén)才將其列為考察對(duì)象。四是向 書(shū)記辦公會(huì)、市委常委會(huì)介紹首次提名情況，全面真實(shí)地反映人選的醞釀提名產(chǎn)生全過(guò)程。五是對(duì)擬提拔任用的干部人選進(jìn)行任職前公示，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。六是提名材料存檔備查，對(duì)已經(jīng)提拔任用的，在提名推薦表上注明市委常委會(huì)討論決定任用的時(shí)間；對(duì)未列入干部任用方案的，提名推薦在一年 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 內(nèi)有效。 《首提責(zé)任制》實(shí)施以來(lái)，已取得較好成效。一是明確了責(zé)任主體，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部提名的責(zé)任心。首提責(zé)任制的建立，在一定程度上對(duì)提名行為起到了警示規(guī)范作用，也使被推薦提名干部人選增強(qiáng)了自我約束力。二是突出了人崗相適，進(jìn)一步保證了提名人 選質(zhì)量。提名推薦者從一開(kāi)始就必須考慮提名人選的綜合素質(zhì)，并針對(duì)崗位提出提名推薦理由，加上組織部門(mén)結(jié)合工作需要進(jìn)行的綜合分析、比較與審核，在一定程度上保證了人選的質(zhì)量。三是體現(xiàn)了民主公開(kāi)，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。在討論干部中，將提名情況、提名過(guò)程公開(kāi)，增加了提名的透明度，一定程度上消除了 “ 暗箱操作 ” 的生存環(huán)
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