干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報(bào)告_(編輯修改稿)
2024-09-29 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 8 頁 共 18 頁 責(zé)任意識，提高干部考察工作的質(zhì)量，減少和避免考察工作的失察，失 誤。具體地說從以下幾個方面體現(xiàn)建立考察工作責(zé)任制的目的：（ 1）通過制定內(nèi)容細(xì)化、權(quán)責(zé)明確的干部考察責(zé)任制度，為建設(shè)高素質(zhì)的下部隊(duì)伍提供制度上的保證；（ 2）通過建立下部考察工作責(zé)任制，進(jìn)一步明確考察工作的責(zé)任，規(guī)范考察的行為，使干部考察工作更加規(guī)范化、科學(xué)化；（ 3）從源頭上防止 “ 向上跑官要官 ” 、 “ 買官賣官 ” 等不良現(xiàn)象的發(fā)生；（ 4）加強(qiáng)和促進(jìn)組織人事部門及相關(guān)部門的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，提高于部考察工作的質(zhì)量和水平；（ 5）增強(qiáng)考察人員的工作責(zé)任感，促進(jìn)考察工作人員整體素質(zhì)的提高。 制定干部考察工作責(zé)任 制必須遵循實(shí)事求是的原則，既要明確職責(zé)，又要符合實(shí)際，恰如其分，以選賢任能為目的，以發(fā)揚(yáng)民主為基礎(chǔ)，以制度為保證，以科學(xué)規(guī)范的操作為手段，建立公平、公正、公開的干部考察機(jī)制。 （二）明確干部考察工作的責(zé)任主體 干部考察工作的責(zé)任主體應(yīng)該包括實(shí)施干部考察的組織部門和參加考察工作的組工干部、相關(guān)部門、考察對象和負(fù)責(zé)提供考察對象情況的談話人員。具體說應(yīng)該包括以下的部門和人員： 一是組織部門。它是干部考察工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，它所派出的考察組質(zhì)量如何直接影響到考察的結(jié)果。 二 是考察組?？疾旖M是直接承擔(dān)干部考察工作的組織形式、 第 9 頁 共 18 頁 是干部考察工作的直接組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，對考察工作負(fù)有直接責(zé)任?？疾旖M的整體素質(zhì)和工作質(zhì)量直接關(guān)系到考察工作的質(zhì)量。 三是考察人員；考察人員是考察工作的直接實(shí)施者，他們的工作作風(fēng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平都對考察工作的結(jié)果有直接的影響。 四是考察工作相關(guān)部門。如紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計(jì)部門、計(jì)劃生育部門、綜合治理部門、信訪舉報(bào)部門等，是否對考察對象在清正廉潔、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面的情況進(jìn)行嚴(yán)格的審查，并作出準(zhǔn)確的評價，都對考察結(jié)果有決定性的影響。 五是談話對象。談話對象能否以客觀公正的態(tài)度對考察對象做出實(shí)事求是的評價，也是影響考察結(jié)果的很重要的因素。六是考察對象?？疾鞂ο笤诳疾炱陂g的各種行為對考察結(jié)果也產(chǎn)生一定的影響，如，是否積極配合考察工作，是否如實(shí)向組織匯報(bào)自己的思想、工作、生活情況，是否通過一些非組織活動來影響考察結(jié)果。 以上部門和人員的相關(guān)活動，作為或不作為，都有可能影響干部考察的結(jié)果，因此，他們對干部考察工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 （三）合理準(zhǔn)確地界定干部考察工作責(zé)任主體的責(zé)任 要圍繞責(zé)任主體所承擔(dān)的具體 職能、必須履行的義務(wù)，合理準(zhǔn)確地界定責(zé)任主體應(yīng)該負(fù)的責(zé)任，使干部考察工作的責(zé)任更加 第 10 頁 共 18 頁 明確、具體，使責(zé)任制的可操作性更強(qiáng)。具體來說： （黨組）或組織部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。組織部門是干部考察的主管部門，對干部考察工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體職責(zé)為：（ 1）按《干部任用條例》的要求組建考察組并組織培訓(xùn)，切實(shí)保證考察組的質(zhì)量；（ 2）制定考察方案，提出考察工作的具體要求，對考察對象的現(xiàn)任崗位要求及擬任職務(wù)的職責(zé)要求制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)并對考察工作的方法、程序提出具體要求；（ 3）加強(qiáng)考察指導(dǎo)和監(jiān)督，定期了解考察的進(jìn) 展情況，監(jiān)督考察組的工作，對考察中反映的重大問題及時提出處理意見；（ 4）提出任用建議方案，根據(jù)考察情況，研究提出干部任免的意見和建議；（ 5）建立考察檔案登記備案制度，將考察工作的實(shí)施情況、考察材料等整理歸檔備查。 ?？疾旖M、考察人員對于部考察工作負(fù)有直接責(zé)任。考察組的具體職責(zé)為：（ 1）細(xì)化考察方案，擬定考察計(jì)劃；考察計(jì)劃要符合《干部任用條例》對考察工作的各項(xiàng)規(guī)定并切合考察對象所在單位的實(shí)際情況。（ 2）認(rèn)真組織考察計(jì)劃的實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行考察計(jì)劃所確定的原則、程序、方法。（ 3）采取 各種方法，廣泛聽取意見。廣泛聽取意見是干部考察的主要途徑，考察組要以深入細(xì)致的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神認(rèn)真做好聽取意見工作，充分掌握反映考察對象情況的第一手材料。（ 4）對考察中遇到的重要情況和問題及時匯報(bào)。（ 5）綜合分析考察情況，認(rèn) 第 11 頁 共 18 頁 真寫出考察材料?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，并對考察材料負(fù)責(zé)。（ 6）保證考察工作紀(jì)律的執(zhí)行。對考察人員在考察工作中的行為負(fù)管理責(zé)任。（ 7）考察情況反饋。 ?？疾烊藛T是考察工作的直接承擔(dān)者，是考察工作的直接責(zé)任人。具體職責(zé)為：（ 1）認(rèn)真履行考察職責(zé)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的工作規(guī)程和要求實(shí)施考察，（ 2）本著對黨組織和考察對象負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真聽取淡話對象的反映和評價，詳細(xì)了解和掌握考察對象的第一手資料，對談話內(nèi)容作詳實(shí)的記錄，及時匯報(bào)考察中發(fā)現(xiàn)的問題，并對有關(guān)重要線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（ 3）全面客觀地分析考察情況，準(zhǔn)確評價考察對象，認(rèn)真撰寫考察材料。并在考
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