對落實首辦責(zé)任制問題的調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2025-09-30 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)人才不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有差距 實行首辦責(zé)任制的目的在于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把問題解決在基層，解決在首次辦理環(huán)節(jié)防止和減少越級上訪、集體訪、告急訪等現(xiàn)象的發(fā)生。因此，我們要求首辦責(zé)任制的責(zé)任人必須具備較高的法律水平，一定的工作經(jīng)驗和較強的處事協(xié)調(diào)能力。然而在當(dāng)前的檢察隊伍中專門的法律專業(yè)人才尤為緊缺，這一現(xiàn)象在基層院更為突出，有相當(dāng)數(shù)量的人員尚達不到主辦檢察官的水平。我們需要的是一支知識廣博、能力出眾、經(jīng)驗豐富的檢察官隊伍。非主辦檢察官、首辦責(zé)任人業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高是一個不爭的事實。 二、健全和完善首辦責(zé)任制的對策 針對目前首辦責(zé)任制在實踐過程中存在的一些問題，筆者認(rèn)為可以從以下三個方面加以完善： （一）提高認(rèn)識，端正思想 首先要提高干警的思想認(rèn)識，端正全院干警的思想，不間斷地組織干警學(xué)習(xí)高檢院的有關(guān)規(guī)定，牢固樹立“大首辦”、“大服務(wù)”的執(zhí)法概念，強化控告申訴首辦責(zé)任制“一盤棋”的意識。其次要克服思想上的模糊認(rèn)識，使首辦責(zé)任制真正落到實處。全院干警要深刻認(rèn)識到“首辦責(zé)任制”不光是控申部門一個部門的事，而是通過控告申訴這個“窗口”落實檢察機關(guān)的首辦責(zé)任制，是整個檢察機關(guān)的職責(zé)。各有關(guān)業(yè)務(wù)部門要樹
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