【正文】 面的干擾，獨立、負責地開展考察工作。 ，層級負責，責任到人。在有些情況下，考察人員的主觀努力受到客觀條件的限制，也有可能不能完全了解考察對象的真實情況，甚至會出現(xiàn)較嚴重的遺漏 因此在制定考察工作責任制時，應(yīng)認真處理好主觀努力與客觀條件限制的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上才能形成反映考察對象真實情況的考察結(jié)論。我們要提倡開拓創(chuàng)新，就必須保護敢于開拓創(chuàng)新的人。任前考察靠平時考察作補充，平時考察為任前考察做準備，既要重視任前考察結(jié)果，也要重視平時考察材料，做到任前考察與平時考察相結(jié)合。我們可以對考察工作提出嚴格的要求，但責任追究必須根據(jù)具體情況，實事求是。我們是唯物主義者，應(yīng)該承認這一事實。 ，找干部群眾談話，了解考察對象的情況‘ 這有利于考察工作人員全面、深入地了解考察對象的思想、工作、生活情況，對考察對象做出客觀、公正、準確的評價。具體職責為：（ 1）認真履行考察職責，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的工作規(guī)程和要求實施考察，（ 2）本著對黨組織和考察對象負責任的態(tài)度，認真聽取淡話對象的反映和評價，詳細了解和掌握考察對象的第一手資料，對談話內(nèi)容作詳實的記錄，及時匯報考察中發(fā)現(xiàn)的問題，并對有關(guān)重要線索進行調(diào)查核實。具體職責為：（ 1）按《干部任用條例》的要求組建考察組并組織培訓，切實保證考察組的質(zhì)量；（ 2）制定考察方案，提出考察工作的具體要求，對考察對象的現(xiàn)任崗位要求及擬任職務(wù)的職責要求制定具體考察標準并對考察工作的方法、程序提出具體要求；（ 3）加強考察指導和監(jiān)督，定期了解考察的進 展情況，監(jiān)督考察組的工作，對考察中反映的重大問題及時提出處理意見；（ 4）提出任用建議方案，根據(jù)考察情況，研究提出干部任免的意見和建議；（ 5）建立考察檔案登記備案制度，將考察工作的實施情況、考察材料等整理歸檔備查。具體說應(yīng)該包括以下的部門和人員： 一是組織部門。其次，干部考察工作責任制是干部工作中民 主的制度保證。一般情況下，只是對自己所分管工作的下屬有了解，而對其他領(lǐng)導的下屬的情況往往了解很少。再比如反映考察對象的工作能力 第 3 頁 共 18 頁 強，強到什么程度，工作水平高，體現(xiàn)在什么地方，等等，體現(xiàn)不出于部的個性特點和個人特長，也就難以對考 察對象準確把握。 第 1 頁 共 18 頁 干部考察工作責任制調(diào)研報告 《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）明確規(guī)定： “ 實行干部考察工作責任制。（ 4）考察人員的素質(zhì)與考察工作的要求有一定差距，部分考察人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平不高，直接影響了考察的效果。所以，考察材料的準確度，就直接關(guān)系到黨委用人的準確度。擴大干部工作中的民主，是準確識別干部，選準用好干部，防止用人失察失誤的需要。它是干部考察工作的組織者和領(lǐng)導者，它所派出的考察組質(zhì)量如何直接影響到考察的結(jié)果。 。（ 3）全面客觀地分析考察情況，準確評價考察對象，認真撰寫考察材料。 人如實提供考察對象的有關(guān)情況，以便全面了解和掌握考察對象 第 13 頁 共 18 頁 的主要表現(xiàn)。實行干部考察工作責任制的目的是為了防止考察失真失實導致用人上的失誤而給黨的事業(yè)造成損失，而不是為了責任追究。 第 16 頁 共 18 頁 三、制定和推行干部考察工作責任制要處理好的幾個關(guān)系 干部考察工作是一項復雜、細致的工作，受到多種因素的影響。存在不同結(jié)果時要慎重處 理，通過深人考察得出正確結(jié)論。因此，在用人的責任追究上，要正確處理責任追究與大膽用人的關(guān)系。為了能準確、全面地評價考察對象，應(yīng)盡可能地、大量地收集材料，聽取廣泛的意見。隨著社會的發(fā)展進步，交通的便利、通訊的快捷方便，使人們的活動領(lǐng)域大大地擴大，人與人交往的頻率大為加快，而作為個體的人是處 于動態(tài)的狀態(tài)中，人的活動除公開的形式，還有大部分不公開或半公開的隱蔽形式，客觀上對考察工作造成極大的限制。對一般性的考察工作失察可從輕追究或免予追究，以批評教育為主；對考察對象的重大問題且已在群眾中造成極壞的影響，考察人員視而不見、充耳不聞，提拔不久就嚴重違法亂紀等情況，對相應(yīng)責任主體要從重追究。 ，包括不相關(guān)領(lǐng)導詢問考察情況的要求。（ 4）如實反映考察對象的情況。考察組的具體職責為：（ 1）細化考察方案，擬定考察計劃；考察計劃要符合《干部任用條例》對考察工作的各項規(guī)定并切合考察對象所在單位的實際情況?？疾旖M是直接承擔干部考察工作的組織形式、 第 9 頁 共 18 頁 是干部考察工作的直接組織者和領(lǐng)導者，對考察工作負有直接責任。在考察環(huán)節(jié)中，《千部任用條例》規(guī)定根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告，并提出 第 7 頁 共 18 頁 要采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象談話等方法，廣泛深入地聽取各方面的意見。實行干部考察工作責任制，使《干部任用條例》的規(guī)