【正文】 考察對象的政治思想、理論水平、清正廉潔、遵紀守法、計劃生育等方面的情況進行嚴格審查，真實準確地向考察組提供有關(guān)情況的材料，并對所提供的情況和材料負責。 ，包括不相關(guān)領(lǐng)導詢問考察情況的要求。例如，考察主體隱瞞真相，弄虛作假，給考察工作內(nèi)定框框，干擾考察工作及其他嚴重違反考察工作紀律的行為，屬于故意行為；對考察組成員素質(zhì)把關(guān)不嚴，不認真聽取和處理考察組匯報的情況，放松對考察人員的教育和管理，工作責任心不強等行為，屬于過失的行為。對一般性的考察工作失察可從輕追究或免予追究，以批評教育為主；對考察對象的重大問題且已在群眾中造成極壞的影響，考察人員視而不見、充耳不聞，提拔不久就嚴重違法亂紀等情況，對相應責任主體要從重追究。 ，視情節(jié)分別做出處理。隨著社會的發(fā)展進步，交通的便利、通訊的快捷方便，使人們的活動領(lǐng)域大大地擴大，人與人交往的頻率大為加快，而作為個體的人是處 于動態(tài)的狀態(tài)中，人的活動除公開的形式，還有大部分不公開或半公開的隱蔽形式，客觀上對考察工作造成極大的限制。年度考核主要是對下部年內(nèi)工作目標完成情況進行述職評議。為了能準確、全面地評價考察對象，應盡可能地、大量地收集材料，聽取廣泛的意見?？疾旄刹渴菫榱藴蚀_用人，制定考察工作責任制的目的是防止用人上的各種不正之 風的發(fā)生。因此，在用人的責任追究上，要正確處理責任追究與大膽用人的關(guān)系。對上述兩方面情況，考察人員應從各種材料中加以分析甄別，由此而引起考察結(jié)論失真失實，考察人員應負一定的責任。存在不同結(jié)果時要慎重處 理，通過深人考察得出正確結(jié)論。平時考察是干部考察工作的重要組成部分。 第 16 頁 共 18 頁 三、制定和推行干部考察工作責任制要處理好的幾個關(guān)系 干部考察工作是一項復雜、細致的工作，受到多種因素的影響。同時，為強化考察人員的責任心，應明確規(guī)定，考察人員有權(quán)對考察組形成的考察材料提出不同意見。實行干部考察工作責任制的目的是為了防止考察失真失實導致用人上的失誤而給黨的事業(yè)造成損失，而不是為了責任追究。 干部考察工作責任追究要解決好下面幾個問題： 第 14 頁 共 18 頁 。 人如實提供考察對象的有關(guān)情況，以便全面了解和掌握考察對象 第 13 頁 共 18 頁 的主要表現(xiàn)。根據(jù)考察組的安排，積極配合和支 第 12 頁 共 18 頁 持考察人員開展考察工作，客觀公正、實事求是地如實向考察組提供考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)以及存在的不足和其他有關(guān)情況，對自己的談話內(nèi)容負責，不得隱瞞或歪曲事實真相。（ 3）全面客觀地分析考察情況，準確評價考察對象，認真撰寫考察材料。（ 5）綜合分析考察情況，認 第 11 頁 共 18 頁 真寫出考察材料。 。談話對象能否以客觀公正的態(tài)度對考察對象做出實事求是的評價，也是影響考察結(jié)果的很重要的因素。它是干部考察工作的組織者和領(lǐng)導者，它所派出的考察組質(zhì)量如何直接影響到考察的結(jié)果。 二、建立干部考察工作責任制必須明確和解決好的幾個問題 要制定 好干部考察工作責任制，必須明確建立下部考察工作責任制的指導思想和遵循的基本原則是什么，責任主體是誰，應該從哪些方面負責，出現(xiàn)責任問題怎樣追究。擴大干部工作中的民主，是準確識別干部，選準用好干部，防止用人失察失誤的需要。但是，條例只能對大的原則、程序和要求做出規(guī)定，不 nj 能規(guī)定得很具體。所以，考察材料的準確度，就直接關(guān)系到黨委用人的準確度。從目前情況看，干部選拔任用工作的總體情況是好的，但確有遺珠之憾，在我們選拔任用干部的工作中，選人用人失察、失誤現(xiàn)象還時有發(fā)生，有的干部剛提拔或調(diào)整到重要崗位不久，就出現(xiàn)嚴重 問題，甚至出現(xiàn) “ 將腐腐一窩 ” 現(xiàn)象；有的干部德才素質(zhì)較差，甚至已經(jīng)出現(xiàn)嚴重問題，卻能在推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)上順利過關(guān)；有的干部德才素質(zhì)一般，政績干部考察工作責任制調(diào)研報告第 2 頁 平平，卻被提拔重用，等等。（ 4）考察人員的素質(zhì)與考察工作的要求有一定差距，部分考察人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務水平不高，直接影響了考察的效果。對于干部考察工作，組織人事部門的同志普遍反映，干部考察內(nèi)容難以量化，缺乏具體的、便于操作的量化標準，尤其是缺乏不同類型、不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察指標，使考察工作在操作時難以把握 “ 尺度 ” ；同時，對考察對象的內(nèi)在素質(zhì)方面的情況，比如思想政治素 質(zhì)、遵紀守法、道德水準等情況，缺乏具體量化指標，不便于考察人員把握。 第 1 頁 共 18 頁 干部考察工作責任制調(diào)研報告 《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）明確規(guī)定： “ 實行干部考察工作責任制。主要是：（ l）評價標準過于抽象，不夠具體， 第 2 頁 共 18 頁 難以把握。再比如反映考察對象的工作能力 第 3 頁 共 18 頁 強，強到什么程度，工