干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報(bào)告_-文庫吧資料
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 出的問題實(shí)事求是地做出回答和說明。（ 5）遵守干部考察工作的紀(jì)律，對(duì)干部考察評(píng)價(jià)情況要嚴(yán)格保密，不得隨意透露考察情況。（ 4）如實(shí)反映考察對(duì)象的情況。（ 3）全面客觀地分析考察情況，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)考察對(duì)象，認(rèn)真撰寫考察材料。考察人員是考察工作的直接承擔(dān)者，是考察工作的直接責(zé)任人。（ 7）考察情況反饋。（ 6）保證考察工作紀(jì)律的執(zhí)行。（ 5）綜合分析考察情況，認(rèn) 第 11 頁 共 18 頁 真寫出考察材料。廣泛聽取意見是干部考察的主要途徑，考察組要以深入細(xì)致的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神認(rèn)真做好聽取意見工作，充分掌握反映考察對(duì)象情況的第一手材料。嚴(yán)格執(zhí)行考察計(jì)劃所確定的原則、程序、方法?？疾旖M的具體職責(zé)為：（ 1）細(xì)化考察方案，擬定考察計(jì)劃；考察計(jì)劃要符合《干部任用條例》對(duì)考察工作的各項(xiàng)規(guī)定并切合考察對(duì)象所在單位的實(shí)際情況。 。組織部門是干部考察的主管部門，對(duì)干部考察工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （三）合理準(zhǔn)確地界定干部考察工作責(zé)任主體的責(zé)任 要圍繞責(zé)任主體所承擔(dān)的具體 職能、必須履行的義務(wù)，合理準(zhǔn)確地界定責(zé)任主體應(yīng)該負(fù)的責(zé)任，使干部考察工作的責(zé)任更加 第 10 頁 共 18 頁 明確、具體，使責(zé)任制的可操作性更強(qiáng)?？疾鞂?duì)象在考察期間的各種行為對(duì)考察結(jié)果也產(chǎn)生一定的影響，如，是否積極配合考察工作，是否如實(shí)向組織匯報(bào)自己的思想、工作、生活情況，是否通過一些非組織活動(dòng)來影響考察結(jié)果。談話對(duì)象能否以客觀公正的態(tài)度對(duì)考察對(duì)象做出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，也是影響考察結(jié)果的很重要的因素。如紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計(jì)部門、計(jì)劃生育部門、綜合治理部門、信訪舉報(bào)部門等，是否對(duì)考察對(duì)象在清正廉潔、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面的情況進(jìn)行嚴(yán)格的審查，并作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，都對(duì)考察結(jié)果有決定性的影響。 三是考察人員；考察人員是考察工作的直接實(shí)施者，他們的工作作風(fēng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平都對(duì)考察工作的結(jié)果有直接的影響。考察組是直接承擔(dān)干部考察工作的組織形式、 第 9 頁 共 18 頁 是干部考察工作的直接組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)考察工作負(fù)有直接責(zé)任。它是干部考察工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，它所派出的考察組質(zhì)量如何直接影響到考察的結(jié)果。 （二）明確干部考察工作的責(zé)任主體 干部考察工作的責(zé)任主體應(yīng)該包括實(shí)施干部考察的組織部門和參加考察工作的組工干部、相關(guān)部門、考察對(duì)象和負(fù)責(zé)提供考察對(duì)象情況的談話人員。具體地說從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)建立考察工作責(zé)任制的目的：（ 1）通過制定內(nèi)容細(xì)化、權(quán)責(zé)明確的干部考察責(zé)任制度，為建設(shè)高素質(zhì)的下部隊(duì)伍提供制度上的保證；（ 2）通過建立下部考察工作責(zé)任制，進(jìn)一步明確考察工作的責(zé)任，規(guī)范考察的行為，使干部考察工作更加規(guī)范化、科學(xué)化；（ 3）從源頭上防止 “ 向上跑官要官 ” 、 “ 買官賣官 ” 等不良現(xiàn)象的發(fā)生；（ 4）加強(qiáng)和促進(jìn)組織人事部門及相關(guān)部門的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，提高于部考察工作的質(zhì)量和水平；（ 5）增強(qiáng)考察人員的工作責(zé)任感，促進(jìn)考察工作人員整體素質(zhì)的提高。帶著這些問題，我們廣泛聽取了有關(guān)方面和人員的意見，進(jìn)行了深人的思考和探討，形成了共識(shí)。 二、建立干部考察工作責(zé)任制必須明確和解決好的幾個(gè)問題 要制定 好干部考察工作責(zé)任制，必須明確建立下部考察工作責(zé)任制的指導(dǎo)思想和遵循的基本原則是什么，責(zé)任主體是誰，應(yīng)該從哪些方面負(fù)責(zé)，出現(xiàn)責(zé)任問題怎樣追究。用制度選人是改變 “ 伯樂相馬 ” 、 “ 少數(shù)人選人 ” 等落后的選人方式的根本途徑。只有將《干部任用條例》所體現(xiàn)的民主精神落到實(shí)處，群眾才愿意真講話，才敢講真話，我們的干部考察工作才能進(jìn)人良性循環(huán)的軌道。在考察環(huán)節(jié)中，《千部任用條例》規(guī)定根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，并提出 第 7 頁 共 18 頁 要采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象談話等方法，廣泛深入地聽取各方面的意見。擴(kuò)大干部工作中的民主，是準(zhǔn)確識(shí)別干部，選準(zhǔn)用好干部，防止用人失察失誤的需要。首先，干部考察工作責(zé)任制反映了干部考察活動(dòng)的規(guī)律，是干部考察工作的行為準(zhǔn)則；干部考察責(zé)任制明確規(guī)定了考察失誤失察的責(zé)任追究，遵循了管理中相對(duì)封閉的原則。 （三）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制是推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要內(nèi)容和重要保障 干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化是我們形成 ‘‘ 選準(zhǔn)人，用好人 ” 的有效機(jī)制的根本要求。例如，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考察工作施加影響，考 第 6 頁 共 18 頁 察人員按領(lǐng)導(dǎo)的思路來進(jìn)行考察，只是把考察當(dāng)作一種形式，考察材料只不過用來驗(yàn)證主要領(lǐng)導(dǎo)者的意圖，萬一考察對(duì)象出了問題，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考察的過程心知肚明，不好追究考察人員的責(zé)任；而考察人員則認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的意圖而求得自我解脫。但是，條例只能對(duì)大的原則、程序和要求做出規(guī)定，不 nj 能規(guī)定得很具體。用人上的向上跑官、買官和騙官等吏治腐敗行為無不與之有著緊密的聯(lián)系。
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