干部推薦責任制制度-文庫吧資料
2024-09-23 02:40本頁面
【正文】 方面的表現(xiàn)以及被推薦者的民意調查情況，重點反映思想政治素質、近幾年來的工作實績和廉潔自律情況以及被推薦者的主要缺點和不足。 （三）召開領導班子會議，集體研究確定推薦人選。 （二）在本單位全體干部職工中進行民主推薦。 第七條區(qū)屬各級黨組織對本系統(tǒng)下屬單位科級領導班子配備人選、本單位副職干部人選以及正副科級后備干部人選均可以組織名義推薦。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格推薦。 第五條所推薦人選應當具備下列資格： （一）推薦擔任正科級領導干部職務的，應具有兩年以上的副科級任職經歷，一般為區(qū)管正科級后備干部； （二）推薦擔任副科級領導干部職務的，應具有三年以上工齡和兩年以上科員或中層負責人的經歷，一般為區(qū)管副科級后備干部； （三）具有國家干部身份； （四）近三年年度考核均為稱職及以上等次； （五）具有大專以上文化程度； （六）身體健康。 第三條推薦干部必須堅持的原則： （一）堅持干部
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